趙華棟【作者簡介】趙華棟，山西民權(quán)律師事務(wù)所律師，法學(xué)碩士。聯(lián)系電話：13834136500 ，E-mail：btbuzhd@163 com。【內(nèi)容提要】 本文試圖從適應(yīng)加入WTO的需要的角度出發(fā)，構(gòu)建適應(yīng)WTO的外資企業(yè)稅收優(yōu)惠法律制度?！娟P(guān)鍵詞】 WTO 外資企業(yè)稅收優(yōu)惠 國民待遇原則【正文】改[db:tag]
2012-03-10 02:56:30
我國企業(yè)如何提起反傾銷申訴北京市博融律師事務(wù)所 郭東平 藍(lán)雄律師反傾銷是世界貿(mào)易組織所允許采用的抵制外來不公平競爭的手段之一。自20世紀(jì)初開始使用以來，反傾銷手段在不斷完善和強(qiáng)化，目前已經(jīng)成為世界各國和各國貿(mào)易政策和貿(mào)易救濟(jì)中的一個(gè)主要組成部分。中國自1978年實(shí)行改革開放以來，經(jīng)濟(jì)和進(jìn)出口貿(mào)易在持[db:tag]
2012-03-09 22:26:30
孫效敏1 胡曉軍2（1華東政法學(xué)院，上海200042；2浙江警官職業(yè)學(xué)院，杭州310018）摘 要：我國有關(guān)外資并購的規(guī)定散見于許多法律法規(guī)中，而且這些法律法規(guī)從內(nèi)容上看，缺乏系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性、完備性、甚至相互沖突，可操作性差；從形式上看，大多是行政法規(guī)，立法層次低，不利于規(guī)范我國外資并購行為。呼吁[db:tag]
2012-03-08 20:56:30
商業(yè)秘密可否由兩個(gè)或以上的權(quán)利人共同享有 唐青林 案件要旨 在企業(yè)委托他人或其他企業(yè)或者科研機(jī)構(gòu)開發(fā)技術(shù)成果，或者合作開發(fā)技術(shù)成果時(shí)，開發(fā)人可以就技術(shù)成果的最終歸屬做出約定。如各方當(dāng)事人均未對技術(shù)成果的權(quán)屬進(jìn)行約定或者約定不明確，或者明確約定該技術(shù)成果由各方當(dāng)事人共有的，則各方[db:tag]
2012-03-06 17:56:30
企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)和員工的自主擇業(yè) 唐青林 企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)和員工的自主擇業(yè) ——河南ZX補(bǔ)發(fā)有限公司與馮某某侵犯商業(yè)秘密糾紛上訴案 案件要旨 為妥善平衡企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)與員工的自由流動的利益，對于員工離開原用人單位進(jìn)行自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，我國法律采取了適當(dāng)保護(hù)的態(tài)度；但對[db:tag]
2012-03-06 01:26:30
主張獨(dú)立研發(fā)商業(yè)秘密的證明事項(xiàng) 唐青林 案件要旨 權(quán)利人主張因獨(dú)立研發(fā)獲得商業(yè)秘密權(quán)的，可以從以下三方面進(jìn)行證明：（1）企業(yè)具有獨(dú)立研發(fā)、生產(chǎn)的能力，包括員工資質(zhì)、員工具備的相應(yīng)的操作技能等；（2）企業(yè)進(jìn)行獨(dú)立研發(fā)過程每一個(gè)進(jìn)程中的有用數(shù)據(jù)，并且已經(jīng)由此形成的企業(yè)獨(dú)立研發(fā)涉案信[db:tag]
2012-03-04 19:26:30
簽署離崗?fù)ㄖ獑蔚姆尚ЯΑ √魄嗔帧 “盖橐肌 『炗啞峨x崗?fù)ㄖ獣凡⒎欠梢?guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，是否簽訂由企業(yè)和員工協(xié)商確定。但要求員工簽訂《離崗?fù)ㄖ獣肪哂蟹e極意義。對于保密制度并不健全的企業(yè)，要求員工以《離崗?fù)ㄖ獣返男问酱_認(rèn)離職員工的保密義務(wù)，不僅能作為原單位對企業(yè)的商業(yè)秘密采取[db:tag]
2012-02-29 11:56:30
楊立新 2003年3月30日 2003年4月27日，國務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，確定了我國工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任處理的基本原則和具體方法。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動保險(xiǎn)條例》以來第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)。在此之前，1991年2月22日曾經(jīng)公布《企業(yè)職工傷亡[db:tag]
2012-02-19 02:56:30
一、引言 二、關(guān)于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序 三、關(guān)于勞動爭議訴訟程序的反訴問題 四、結(jié)語 一、引言 勞動爭議（Labor Disputes）是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。[1]根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工（在本文[db:tag]
2012-02-18 04:26:30
學(xué)者們一致認(rèn)為，建立社會保障法律體系是維護(hù)社會穩(wěn)定、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善勞動力市場的迫切需要?！ ∮袑W(xué)者對社會保障法的調(diào)整對象、地位和體系、立法原則等問題進(jìn)行研究，認(rèn)為社會保障法的調(diào)整對象取決于社會保障的內(nèi)容與范圍，凡因社會保障而形成的社會關(guān)系，即是社會保障法的調(diào)整對象；社會保障法是獨(dú)立的基本法律[db:tag]
2012-02-17 17:56:30
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競爭環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競爭力，力爭使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地?！澳┪惶蕴敝贫染褪墙趶膰庖M(jìn)的所謂先進(jìn)管理手段之一。企業(yè)要生存，先要員工為自己的生存而拼命奔跑[db:tag]
2012-02-16 23:56:30
目前，在全國拖欠民工工資的情況十分普遍，據(jù)統(tǒng)2002年全國民工被拖欠的工資為400億元，2003年為1000億元，被拖欠工資的民工比例高達(dá)72 2％，有的企業(yè)欠民工工資竟達(dá)10年。對于如此愈演愈烈的嚴(yán)重的社會問題，法律應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？本文擬從勞動法的角度對這個(gè)問題談一些粗淺的看法。 一“民工”是受《[db:tag]
2012-02-15 22:26:30
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國過去長期實(shí)行單一的公有制結(jié)構(gòu)形勢、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，逐步向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系隨著轉(zhuǎn)變?yōu)槔婊褪袌龌膭趧雨P(guān)系，過去單一的公有制勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)閲?、集體、私營、個(gè)體、外資等多種經(jīng)濟(jì)形式并存的局面，過去國家代表企業(yè)、企業(yè)代表職工，轉(zhuǎn)變?yōu)閲?、企業(yè)、職工成為各自[db:tag]
2012-02-15 16:26:30
從九十年代末開始，中國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了前所未有的新的變化，而黨的十五大、十六大報(bào)告又成為這一變化的推進(jìn)器，人們尚未對許多問題考慮成熟，現(xiàn)實(shí)中的問題就已經(jīng)擺在面前了。產(chǎn)權(quán)制度的改革必然導(dǎo)致勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系發(fā)生變更，亟需對勞動關(guān)系進(jìn)行再構(gòu)造、再調(diào)整，以期與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?；诖耍P者將[db:tag]
2012-02-15 10:26:30
一、失業(yè)職工救濟(jì)制度簡介 破產(chǎn)救濟(jì)是政府建立的對破產(chǎn)企業(yè)失業(yè)職工基本物質(zhì)生活予以保障，并為其重新就業(yè)提供幫助的社會制度。為了減少企業(yè)破產(chǎn)造成的社會動蕩，保障公民的基本生活需要，穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序，各國均設(shè)有失業(yè)救濟(jì)等社會保障制度。我國對失業(yè)職工的社會保障制度目前包括兩方面的內(nèi)容，其一是失業(yè)救濟(jì)，其二[db:tag]
2012-02-15 07:26:30
事例：某企業(yè)根據(jù)政策對職工的工資進(jìn)行調(diào)整，并將結(jié)果張榜公布。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標(biāo)準(zhǔn)。在上訪二年后申請了勞動爭議仲裁，仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為已超過申請仲裁的時(shí)效，不予受理。馬某又提起民事訴訟。從時(shí)效上說，馬某的請求能否得到法律的保護(hù)？有人認(rèn)為，馬某在其權(quán)利受到損害后，一直向有關(guān)部門[db:tag]
2012-02-15 01:26:30
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，當(dāng)事人才可在法定期限內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟，法院不受勞動仲裁結(jié)果的限制對案件進(jìn)行審理。另外《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動爭議仲裁的基本制度，但對勞動爭議仲裁的監(jiān)督卻缺乏必要和有效的機(jī)制，因此仲裁的監(jiān)督長期限[db:tag]
2012-02-13 23:56:30
「內(nèi)容提要」勞動者在企業(yè)中享有財(cái)產(chǎn)和人身雙重權(quán)利，即人力資源產(chǎn)權(quán)和組織成員權(quán)。在我國國企改革中，勞動者的這兩種權(quán)利殘缺不全、搭配不當(dāng)。改革的方向應(yīng)是明確肯定勞動者的人力資源產(chǎn)權(quán)，充分重視勞動者的組織成員權(quán)，雙重權(quán)利相輔相成，共同促進(jìn)我國國企改革歷史使命的完成?！ 戈P(guān)鍵詞」勞動者,企業(yè),人力資源產(chǎn)權(quán)[db:tag]
2012-02-13 16:26:30
序言 在經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)通過破產(chǎn)等多種形式轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰，企業(yè)在承受了改革的陣痛后，重新煥發(fā)了生機(jī)與活力?！ ∑髽I(yè)破產(chǎn)必然涉及多方利益沖突，其中企業(yè)與勞動者間因雙方勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，直接影響企業(yè)改制的進(jìn)程和勞動者的合[db:tag]
2012-02-13 13:26:30
問題的由來 自2004年1月1日國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例（2003-04-27）》正式施行。它標(biāo)志著我國社會保障制度中的工傷保險(xiǎn)與賠付已從原企業(yè)職工的勞動保護(hù)與福利待遇的政策處理正式進(jìn)行了國家法律調(diào)整的軌道，這是我國廣大勞動者，企業(yè)職工的福音。目前在各地的社保除對各類企業(yè)的職工之外、對個(gè)體戶、自由職業(yè)[db:tag]
2012-02-13 04:26:30
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