改革開放20年來，個體私營經(jīng)濟(jì)從無到有，顯示了強(qiáng)大的生命力，在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日益增強(qiáng)。1989年～1998年，私營企業(yè)戶數(shù)從9 1萬戶增加到120 1萬戶，平均每年增長33 27%；同期私營企業(yè)戶均注冊資金由9 27萬元增加到59 93萬元，年均增長速度為23 04%；同期私營企業(yè)從業(yè)人員從164[db:tag]
2012-02-12 23:56:30
引言 隨著市場經(jīng)濟(jì)的確立與發(fā)展，工業(yè)事故不斷，屢現(xiàn)媒體，反映了工業(yè)化的加劇和市場經(jīng)濟(jì)初期的稚嫩。相當(dāng)工人在事故中傷亡，侵權(quán)索賠案件不斷。一般而言，實施了工傷保險制度的企業(yè)，其職工因工受害后能得到適當(dāng)賠償和妥善安撫，而大量的非公有制經(jīng)濟(jì)業(yè)主因各種原因尚未實施工傷保險制度，雇主在雇員因工受害后往往以雇[db:tag]
2012-02-12 10:26:30
1997年國務(wù)院公布《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（國發(fā)［1997］10號），根據(jù)該通知兼并破產(chǎn)的國有企業(yè)職工“自謀職業(yè)的可一次性付給安置費，標(biāo)準(zhǔn)不高于試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍……”這是兼并破產(chǎn)的國有企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費的政策依據(jù)。隨著我國國[db:tag]
2012-02-11 19:26:30
企業(yè)有權(quán)對職工予以除名，具體規(guī)定在我國《企業(yè)職工獎懲條例》第18條。它是職工超過一定時間，且無正當(dāng)理由，單位依法從職工名冊中除掉其姓名、解除勞動關(guān)系的行為。該條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”可見，[db:tag]
2012-02-10 19:26:30
企業(yè)有權(quán)對職工予以除名，具體規(guī)定在我國《企業(yè)職工獎懲條例》第18條。它是職工超過一定時間，且無正當(dāng)理由，單位依法從職工名冊中除掉其姓名、解除勞動關(guān)系的行為。該條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！笨蒣db:tag]
2012-02-10 11:56:30
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實施7年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和國家機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的體制、勞動用工制度改革以及勞動者法律意識的增強(qiáng)，由此引發(fā)的勞動爭議糾紛案件，呈日趨上升之勢。由于此類案件時間性強(qiáng)，主體、內(nèi)容復(fù)雜、政策法律滯后，處理難度大。對此，最高人民法院在總結(jié)司法實[db:tag]
2012-02-10 05:56:30
建國伊始，我國采用的是低工資制，不論是企業(yè)的職工，還是國家公務(wù)員，每月從單位領(lǐng)到的薪水是微乎其微的，它幾乎是僅僅能夠維持勞動力的簡單再生產(chǎn)而已?，F(xiàn)在年長一點的人都有這方面的記憶：每月拿二十多元或者三十多元的工資，拿了三十多年。我們八十年代初期上大學(xué)時，班上有同學(xué)帶工資上學(xué)，每月單位會寄來四、[db:tag]
2012-02-10 02:56:30
現(xiàn)有國有企業(yè)內(nèi)部管理制度的模式為：廠長負(fù)責(zé)制、職工代表大會制度、企業(yè)基層黨組織制度三者有機(jī)結(jié)合，即廠長在國有企業(yè)中對企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明負(fù)全面責(zé)任，職工通過職代會行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，企業(yè)基層黨組織對國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行實行保證監(jiān)督。但是，近年來隨著國有企業(yè)廠長的地位和權(quán)[db:tag]
2012-02-09 08:56:30
近年來，隨著改革的不斷深化，職工因下崗而引發(fā)的勞動爭議案件不斷增多，這給案件的處理帶來很大難度。其主要表現(xiàn)在：由于下崗分流牽涉到企業(yè)職工就業(yè)這一根本性的問題，職工思想波動較大，尤其在那些效益尚好而下崗分流人員相對較少的企業(yè)，抵觸情緒尤為劇烈，致使案件調(diào)解難度加大；企業(yè)確定職工下崗是否確屬必須、下[db:tag]
2012-02-09 01:26:30
低工資制的危害 建國伊始，我國采用的是低工資制，不論是企業(yè)的職工，還是國家公務(wù)員，每月從單位領(lǐng)到的薪水是微乎其微的，它幾乎是僅僅能夠維持勞動力的簡單再生產(chǎn)而已?，F(xiàn)在年長一點的人都有這方面的記憶：每月拿二十多元或者三十多元的工資，拿了三十多年。我們八十年代初期上大學(xué)時，班上有同學(xué)帶工資上學(xué)，[db:tag]
2012-02-07 19:26:30
企業(yè)對職工除名中的幾個問題 企業(yè)有權(quán)對職工予以除名，具體規(guī)定在我國《企業(yè)職工獎懲條例》第18條。它是職工超過一定時間，且無正當(dāng)理由，單位依法從職工名冊中除掉其姓名、解除勞動關(guān)系的行為。該條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過3[db:tag]
2012-02-07 11:56:30
淺論勞動爭議仲裁制度的改革與完善 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，當(dāng)事人才可在法定期限內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟，法院不受勞動仲裁結(jié)果的限制對案件進(jìn)行審理。另外《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議仲裁的基本制度，但對勞動爭議仲裁的監(jiān)督卻缺[db:tag]
2012-02-07 10:26:30
勞動爭議司法解釋實施問題研究 《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實施7年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和國家機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的體制、勞動用工制度改革以及勞動者法律意識的增強(qiáng)，由此引發(fā)的勞動爭議糾紛案件，呈日趨上升之勢。由于此類案件時間性強(qiáng)，主體、內(nèi)容復(fù)雜、政策法律滯后，處理難[db:tag]
2012-02-06 17:56:30
談破產(chǎn)立法與國企失業(yè)職工救濟(jì)制度的關(guān)系 一、失業(yè)職工救濟(jì)制度簡介 破產(chǎn)救濟(jì)是政府建立的對破產(chǎn)企業(yè)失業(yè)職工基本物質(zhì)生活予以保障，并為其重新就業(yè)提供幫助的社會制度。為了減少企業(yè)破產(chǎn)造成的社會動蕩，保障公民的基本生活需要，穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序，各國均設(shè)有失業(yè)救濟(jì)等社會保障制度。我國對失業(yè)職工的[db:tag]
2012-02-06 16:26:30
工傷事故責(zé)任與雇員受害賠償責(zé)任辨析 隨著市場經(jīng)濟(jì)的確立與發(fā)展，工業(yè)事故不斷，屢現(xiàn)媒體，反映了工業(yè)化的加劇和市場經(jīng)濟(jì)初期的稚嫩。相當(dāng)工人在事故中傷亡，侵權(quán)索賠案件不斷。一般而言，實施了工傷保險制度的企業(yè)，其職工因工受害后能得到適當(dāng)賠償和妥善安撫，而大量的非公有制經(jīng)濟(jì)業(yè)主因各種原因尚未實施工傷[db:tag]
2012-02-06 04:26:30
隨著國有企業(yè)改革的深入進(jìn)行，中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，外資企業(yè)的大量涌入，新區(qū)的勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問題、新矛盾層出不窮。而隨著我國加入世界貿(mào)易組織，國內(nèi)貿(mào)易政策的逐步統(tǒng)一，新區(qū)原有的開發(fā)開放的政策優(yōu)勢將逐步喪失。我們已經(jīng)看到，與周邊地區(qū)相比較，新區(qū)的土地和勞動力成本已不具優(yōu)勢。在這種情況下[db:tag]
2012-02-05 20:56:30
企業(yè)對職工除名中所涉及的法律問題探析 企業(yè)有權(quán)對職工予以除名，具體規(guī)定在我國《企業(yè)職工獎懲條例》第18條。它是職工超過一定時間，且無正當(dāng)理由，單位依法從職工名冊中除掉其姓名、解除勞動關(guān)系的行為。該條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工[db:tag]
2012-02-05 19:26:30
黨的十六大以后，“國退民進(jìn)”的浪潮風(fēng)起云涌，各地貫徹國有經(jīng)濟(jì)“有進(jìn)有退、有所為有所不為”的方針，加大了國有企業(yè)改革的力度，一大批國有中小企業(yè)通過改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放開搞活，真正走向了市場；許多國有大企業(yè)通過改制上市或引入外部投資成為股份制企業(yè)，實現(xiàn)了投資[db:tag]
2012-02-05 17:56:30
勞動關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當(dāng)前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問題。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對上海市勞動關(guān)系的評價為“和諧”的僅占9 2%，評價為“一般”的比例最大，占62 2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20 2%和8 4%，后三種評價占到了90[db:tag]
2012-02-05 08:56:30
中國勞動關(guān)系學(xué)院 張喜亮自年初就有報道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問題引起了社會的廣泛思考。“民工荒”反映出了我國勞動關(guān)系市場化的本質(zhì)問題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問題需要完善的是勞動法制。市場經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)[db:tag]
2012-02-04 20:56:30
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