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        [保修和包修有什么區(qū)別]淺析保修包修與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
        
                                
        淺析保修包修與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)　　　　呂守用　　　　在商品售后服務(wù)方面及消費(fèi)者保護(hù)領(lǐng)域，不少消費(fèi)者（包括有些消費(fèi)者保護(hù)組織的工作人員）對(duì)保修的概念與包修的概念的認(rèn)識(shí)不太清楚，消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，商家作出三年五年甚至終身保修的承諾，真等到出現(xiàn)故障去維修時(shí)，卻收到更換零部件及維修人工費(fèi)用的清單，商家解釋說(shuō)“[db:tag]
        
                                
        2012-07-21 13:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法]漫談企業(yè)工會(huì)主席角色
        
                                
        漫談企業(yè)工會(huì)主席角色　　　　——學(xué)習(xí)《工會(huì)工作條例》心得　　　　張喜亮　　　　學(xué)習(xí)和宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》的過(guò)程中，筆者對(duì)工會(huì)主席的角色頗有些感想，愿與企業(yè)工會(huì)干部分享，敬請(qǐng)批評(píng)?！　　　∫?、專(zhuān)職工會(huì)主席的設(shè)置權(quán)問(wèn)題　　　　《企業(yè)工會(huì)工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）第二十三條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)[db:tag]
        
                                
        2012-07-20 11:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響]執(zhí)行勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源工作理念
        
                                
        執(zhí)行勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源工作理念　　　　張喜亮　　　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于6月29日正式頒布，2008年1月1日正式實(shí)施。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施將對(duì)我國(guó)用人單位的人力資源工作提出重大的挑戰(zhàn)，用人單位必須徹底轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源工作的理念?！　　　∫?、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益管理須在軟環(huán)境上下功夫　　　　長(zhǎng)期[db:tag]
        
                                
        2012-07-19 19:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定]再揭勞動(dòng)合同法漏洞：試用期解除勞動(dòng)合同
        
                                
        再揭勞動(dòng)合同法漏洞：試用期解除勞動(dòng)合同　　　　李迎春　　　　引言：筆者曾經(jīng)在勞動(dòng)合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門(mén)的高度重視，現(xiàn)針對(duì)勞動(dòng)合同法試用期解除勞動(dòng)合同條款提出如下意見(jiàn)，供各位批評(píng)指正?！　　　趧?dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的[db:tag]
        
                                
        2012-07-18 08:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則】勞動(dòng)合同訂立的關(guān)問(wèn)題辨析
        
                                
        勞動(dòng)合同訂立的關(guān)問(wèn)題辨析　　　　張喜亮　　　　案例：　　　　小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班[db:tag]
        
                                
        2012-07-18 05:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【唯愿君心似我心】唯愿公平如大水滾滾
        
                                
        唯愿公平如大水滾滾　　　　——我國(guó)實(shí)行同工同酬探討　　　　高軍　　　　同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，同工同酬出于人類(lèi)本性的自然需求，是社會(huì)公平原則的體現(xiàn)。但是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大多數(shù)企事業(yè)單位中同工不同酬的現(xiàn)象比較普遍。用[db:tag]
        
                                
        2012-07-18 04:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        勞動(dòng)合同的效力|勞動(dòng)合同的效力相關(guān)問(wèn)題辨析
        
                                
        勞動(dòng)合同的效力相關(guān)問(wèn)題辨析　　　　張喜亮　　　　案例：　　　　孔某家在農(nóng)村，婚后因經(jīng)濟(jì)困難，經(jīng)朋友介紹到一家餐飯企業(yè)工作，那里的工作雖然非?？?，每天要從早上八點(diǎn)工作到晚上八點(diǎn)，但孔某想，好不容易找到了一份工作，累點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，反正比在農(nóng)村老家強(qiáng)多了，況且工資待遇還不錯(cuò)，遂與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。[db:tag]
        
                                
        2012-07-17 22:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        國(guó)稅基層科員待遇_試論基層國(guó)稅依法治稅應(yīng)解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
        
                                
        試論基層國(guó)稅依法治稅應(yīng)解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施　　　　魏勇　　　　依法治稅是依法治國(guó)的重要組成部分，是稅收工作的靈魂。近年來(lái)，各級(jí)基層國(guó)稅機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹“依法治稅，內(nèi)外并舉，重在治內(nèi)，以內(nèi)促外”的依法治稅方針，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化干部學(xué)法用法，建立健全崗責(zé)體系，加大評(píng)議考核力度，嚴(yán)格執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究[db:tag]
        
                                
        2012-07-17 14:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引_合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)首先把握的四個(gè)概念
        
                                
        合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)首先把握的四個(gè)概念　　　　藍(lán)翔　　　　201*年，中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)出臺(tái)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，要求各商業(yè)銀行加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理。農(nóng)業(yè)銀行的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作也步入正軌，各級(jí)行對(duì)合規(guī)管理的重視工作空前。筆者認(rèn)為，搞好合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作應(yīng)首先把握以下四個(gè)概念：　　　　一、合規(guī)[db:tag]
        
                                
        2012-07-16 19:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        關(guān)于停止犯罪查詢工作的通知_關(guān)于停止辦理礦山企業(yè)的股東變更審批的建議
        
                                
        關(guān)于停止辦理礦山企業(yè)的股東變更審批的建議　　　　陳召利　　　　一直以來(lái)，礦山企業(yè)的名稱(chēng)、股東一旦發(fā)生變更，國(guó)土資源管理部門(mén)均要求礦山企業(yè)根據(jù)《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。然而，已經(jīng)取得探礦權(quán)或者采礦權(quán)的礦山企業(yè)，其股東發(fā)生變更，探礦權(quán)或者采礦權(quán)主體沒(méi)有發(fā)生變更，不屬于探礦權(quán)[db:tag]
        
                                
        2012-07-16 16:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        h股全流通_全流通時(shí)代中小股東權(quán)益的法律保護(hù)的戰(zhàn)略研究
        
                                
        全流通時(shí)代中小股東權(quán)益的法律保護(hù)的戰(zhàn)略研究　　　　楊晶　　　　法律是提供對(duì)廣大投資者保護(hù)的主要制度。[1]中小股東權(quán)益保護(hù)是證券監(jiān)管部門(mén)的重要職責(zé)，也是資本市場(chǎng)成熟程度的主要標(biāo)志。隨著股改、清欠工作的逐步完成，非流通股股東與流通股股東之間的利益分置將逐步消除，大股東通過(guò)資金占用、違規(guī)擔(dān)保等方式直[db:tag]
        
                                
        2012-07-16 14:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【美團(tuán) 入職 審查成功率】勞動(dòng)者入職審查的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
        
                                
        勞動(dòng)者入職審查的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)　　　　吳宇　　　　實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》　　　　第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害[db:tag]
        
                                
        2012-07-16 13:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【《勞動(dòng)合同法》 2018版】《勞動(dòng)合同法》下用人單位非過(guò)失性辭退實(shí)務(wù)操作
        
                                
        《勞動(dòng)合同法》下用人單位非過(guò)失性辭退實(shí)務(wù)操作　　　　吳宇　　　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；[db:tag]
        
                                
        2012-07-16 02:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【職工帶薪年休假條例】解讀年休假條例
        
                                
        解讀年休假條例　　　　1）享受年休假的工作時(shí)間如何確定？　　　　答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算?！　　　÷毠ぴ谕换蛘卟煌萌藛挝还ぷ髌陂g，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間（包括當(dāng)知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間），均應(yīng)[db:tag]
        
                                
        2012-07-14 04:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [節(jié)約集約用地五途徑是什么]節(jié)約集約用地的若干法律問(wèn)題探析
        
                                
        節(jié)約集約用地的若干法律問(wèn)題探析　　　　洪碧華　　　　鄧小平同志早在1980年就講過(guò)，“農(nóng)村蓋房要有新設(shè)計(jì)，不要老是小四合院，要發(fā)展樓房。平房改樓房，能節(jié)約耕地”。胡錦濤總書(shū)記在人口環(huán)境資源座談會(huì)上指出：國(guó)土資源工作要按照節(jié)約型社會(huì)的要求，全面落實(shí)土地管理的各項(xiàng)措施，節(jié)約和集約用地；切實(shí)保護(hù)耕地特[db:tag]
        
                                
        2012-07-14 02:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【對(duì)事業(yè)單位退休人員退休金】對(duì)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)改革的幾點(diǎn)建議
        
                                
        對(duì)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)改革的幾點(diǎn)建議　　　　作者：孫斌湖北大晟律師事務(wù)所律師　　　　事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作現(xiàn)已起步，筆者作為代理中國(guó)第一起事業(yè)單位退休人員轉(zhuǎn)入社保后退休費(fèi)減半一案的代理律師對(duì)于事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)改革提出以下幾點(diǎn)建議，僅供大家及有關(guān)部門(mén)參考：　　　　一、事業(yè)[db:tag]
        
                                
        2012-07-13 22:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【年休假工資計(jì)算公式】職工享受年休假待遇計(jì)算公式
        
                                
        職工享受年休假待遇計(jì)算公式　　　　1）職工享受年休假的工作時(shí)間如何確定？　　　　答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算?！　　　÷毠ぴ谕换蛘卟煌萌藛挝还ぷ髌陂g，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間（包括當(dāng)知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間），[db:tag]
        
                                
        2012-07-13 19:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        婚喪假國(guó)家規(guī)定2019_關(guān)于婚喪假的法律規(guī)定
        
                                
        關(guān)于婚喪假的法律規(guī)定　　　　梁仁壯　　　　一份耕耘一份收獲，付出才有回報(bào)，有勞才能得，按此道理不上班是不應(yīng)得到工資的?！　　　〉魏蔚览硪?guī)則都總有例外?！　　　∪司哂猩鐣?huì)屬性，這就決定了作為勞動(dòng)者，他除了企業(yè)員工的身份外，還同時(shí)可能是兒子、丈夫、女婿、父親等多重社會(huì)身份。員工身份要求他為企業(yè)工作[db:tag]
        
                                
        2012-07-13 11:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【會(huì)計(jì)信息失真與治理對(duì)策】會(huì)計(jì)信息失真與治理
        
                                
        會(huì)計(jì)信息失真與治理　　　　一、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象　　　　會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)管理的重要信息資源會(huì)計(jì)信息正確與否直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的興衰。近年來(lái)，美國(guó)安然事件，施樂(lè)公司造假事件，中國(guó)的銀廣廈事件等一系列的會(huì)計(jì)造假事件表明：會(huì)計(jì)信息的失真嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)工作的服務(wù)職能，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)規(guī)范構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。[db:tag]
        
                                
        2012-07-13 10:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        如何依法治國(guó)|如何依法加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理提高會(huì)計(jì)服務(wù)水平
        
                                
        如何依法加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理提高會(huì)計(jì)服務(wù)水平　　　　李秀玲　　　　如何使會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的今天依法理財(cái)、堅(jiān)持誠(chéng)信越來(lái)越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文試就如何進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理、提高會(huì)計(jì)服務(wù)水平提幾點(diǎn)措施和建議：　　　　一、提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)　　　　會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)政策性、原則性和專(zhuān)業(yè)性的工作，[db:tag]
        
                                
        2012-07-13 02:56:30