勞動合同試用期全攻略 陳寧 試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內(nèi)，勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險，也有利于勞動者防范勞動風(fēng)險?！ ∫?、約定試用期的注意事項 ?。ㄒ唬┎縖db:tag]
2012-07-04 05:56:30
凝聚銀行法律人智慧，推動銀行業(yè)法制建設(shè) 張在禎 可能是由于專業(yè)的緣故，大凡來到商業(yè)銀行工作的法律人，不久就會發(fā)現(xiàn)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的法律含量很高。而且，隨著工作時間的延續(xù)和對銀行業(yè)務(wù)接觸理解的逐步深入，這種感覺與日俱增。同時，也深感中國銀行業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）在開展自律、維權(quán)、協(xié)調(diào)、[db:tag]
2012-07-03 11:56:30
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分 張金磊 筆者作為一個從事法律實務(wù)的工作者，在辦理勞動案件和人身損害案件過程中，經(jīng)常會為案件屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的定性而苦惱，苦惱的原因不單純在于法律規(guī)定的不健全，更在于法律規(guī)定的前后矛盾。如定性為勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議的程序處理；如定義為勞務(wù)關(guān)系，[db:tag]
2012-07-03 10:26:30
對基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的理解 孫斌 各地基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作已陸續(xù)開展，由于對它是一種新的認識，HR在日常事務(wù)中往往被員工問的較多的是基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)后是否會減少養(yǎng)老金等問題，下面就結(jié)合相關(guān)規(guī)定與日常事務(wù)中的常見問題作一一說明： 一、什么是基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)[db:tag]
2012-07-02 16:26:30
富士康系列悲劇的解決之道 孫斌 富士康為什么發(fā)生這一系列悲??？筆者認為富士康管理模式過于強硬、不具有人性化；管理人員管理方式粗暴、公司工會名存實亡沒有任何有效的溝通渠道、HR部門尚失相關(guān)職能、保安行使管理職能；員工素質(zhì)偏低、生產(chǎn)強度高工作時間長、工資待遇偏低、公司相關(guān)配套設(shè)施貧乏以及[db:tag]
2012-07-02 11:56:30
最低工資標準全攻略 陳寧 一、最低工資標準的含義及形式 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事[db:tag]
2012-07-02 05:56:30
淺談工傷私了協(xié)議的法律效力 劉順濤 如今勞動者在生產(chǎn)工作中發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償問題達成協(xié)議的情況越來越多。那么這種工傷私了的協(xié)議（以下簡稱協(xié)議） 究竟法律效力如何呢？一種觀點認為協(xié)議無效，理由是工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)[db:tag]
2012-06-30 04:26:30
買方貸款逾期賣方解約未獲支持 奚正輝 買方黃女士向賣方孔先生購買上海浦東三林的一套公寓房，總價180萬元，合同約定2009年10月18日前向房地產(chǎn)交易中心申請辦理轉(zhuǎn)讓過戶手續(xù)，買方以銀行貸款方式支付100萬元，他項權(quán)證辦出后3個工作日內(nèi)，該款項由銀行直接劃入賣方帳戶，若買方貸款不足部[db:tag]
2012-06-29 19:26:30
勞務(wù)派遣員工與工作崗位相關(guān)的福利待遇如何確定 孫 斌 勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇?！ ∪粘Ｎ覀儗τ趧趧訄蟪?、加班工資、[db:tag]
2012-06-29 02:56:30
“工會薪資獨立運動”炒作無益于維權(quán)工作 張喜亮 8月30日，《新京報》發(fā)表文章《北京基層工會欲獨立于企業(yè)、工資由上級工會負擔(dān)》，9月2日《21世紀經(jīng)濟導(dǎo)報》記者又撰寫了《北京試水工會薪資獨立、工資盡可能與企業(yè)脫鉤》，《南方都市報》發(fā)表《北京動刀“老板工會”》，一些報刊及搜狐、騰訊等網(wǎng)[db:tag]
2012-06-29 01:26:30
解除勞動合同是嚴肅的法律行為 張喜亮 解除與職工的勞動合同，是用人單位勞動管理工作的重要手段之一，更是一項嚴肅的法律行為。作出解除與職工的勞動合同之決定，不僅應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行法律規(guī)定的實體條款，更應(yīng)當(dāng)遵守法定的程序條款。江蘇啟東市某運輸公司因李某被追究刑事責(zé)任而單方解除與李某的勞動合同，[db:tag]
2012-06-28 23:56:30
《社會保險法》新規(guī)定問答 孫斌 一、國家機關(guān)公務(wù)員是否適用社會保險法？ 答：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院另行作出規(guī)定?！ 《?、我國的養(yǎng)老保險體系如何組成，各有什么特點？ 答：我國的養(yǎng)老保險體系由基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)[db:tag]
2012-06-28 22:26:30
勞動合同法第八十七條之（案例）法理分析 楊德君 案情簡介及承辦過程： 王某自2008年2月27日入職北京某材料有限公司，任職庫房管理員一職。雙方口頭約定了工資、崗位職責(zé)等。2008年11月26日上午，公司突然口頭通知王某月底交接工作、結(jié)清工資。之后，王某要求公司支付自繳的保險費[db:tag]
2012-06-26 23:56:30
工傷事故如何確定傷害發(fā)生之日 楊德君 【基本案情】 楊某于2004年3月進入無錫市某汽車修理所（以下簡稱汽車修理所）從事汽車修理工作。后汽車修理所改制為某汽車修理有限責(zé)任公司（以下簡稱汽車修理公司）。 2004年6月某日，楊某拆一輛汽車的拉桿球頭，用榔頭敲打球頭時鐵屑濺入左眼中[db:tag]
2012-06-26 14:56:30
試論無固定期限勞動合同的終止與解除 楊德君 【典型案例】 楊某訴稱1998年入職艾莉諾公司，負責(zé)銷售等工作。雙方于2007年7月簽訂固定期限二年的勞動合同，合同終止期限為2009年6月31日。時至2009年 6月份，因公司經(jīng)營業(yè)績下滑、管理層人事變動，公司辭退了公司同事數(shù)人。此[db:tag]
2012-06-25 10:26:30
內(nèi)部人員報料——執(zhí)法人員逼車主買煙 “以權(quán)謀私，集體吃黑，吃拿卡要……我實在受不了啦！”11月23日，信陽市城市綜合執(zhí)法大隊火車站中隊（以下簡稱火車站中隊）一名工作人員找到本報記者，無比歉疚地說，他曾與同事一道利用職權(quán)吃拿卡要、以權(quán)謀私。 在一個他認為比較安全的地方，這位工作人員[db:tag]
2012-06-24 07:26:30
產(chǎn)品質(zhì)量與食品安全的的法外思考從兩件小事談起 潘佳 去年春節(jié)，恰逢姐夫從韓國回來，講述了他在韓國工廠的工作經(jīng)歷：一天晚上，工人加班忙完了自己的工作，第二天，領(lǐng)導(dǎo)檢查驗收，僅僅因為產(chǎn)品的粗糙不符合韓國的工藝標準就把所有的未加工玩的整個車間的半成品全部扔掉，既沒有訓(xùn)斥工人，也沒有因此發(fā)工[db:tag]
2012-06-24 01:26:30
關(guān)于建立商業(yè)銀行授信監(jiān)察制度的思考 張在禎 一、商業(yè)銀行授信監(jiān)察問題的提出 自從我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度以來，國家有關(guān)部門不斷構(gòu)建并完善對國有企業(yè)的監(jiān)督機制。早在1994年國務(wù)院就專門制定了《國有企業(yè)財產(chǎn)監(jiān)督管理條例》；1998年國務(wù)院又出臺了《國務(wù)院稽查特派員條例》；而2000年[db:tag]
2012-06-23 22:26:30
對實施《社會保險法》若干規(guī)定幾點建議 孫斌 《中華人民共和國社會保險法》由于授權(quán)性規(guī)定過多，導(dǎo)致指導(dǎo)社會保險日常實務(wù)的規(guī)定較少。這一方面是社會保險的體系尚未全面建立的結(jié)果，另一方面也是歷史欠賬過多而形成的必然現(xiàn)狀。如何全面貫徹實施《社會保險法》將是今后五年內(nèi)國務(wù)院、人保部日常工作（特別是[db:tag]
2012-06-23 19:26:30
經(jīng)濟補償金的計算標準：應(yīng)得工資？實得工資？ 張濤 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資[db:tag]
2012-06-23 10:26:30
新提拔干部任職前一對一談話【十一篇】
2024-10-21
執(zhí)行廉潔自律方面的情況【6篇】
領(lǐng)導(dǎo)讓你說對領(lǐng)導(dǎo)的意見【11篇】
民主生活會前談話要求集合8篇
關(guān)于政治審查報告【九篇】
關(guān)于以違紀事例作警示教育【三篇】
京ICP備68788191號
CopyRight 1996-2018 http://zou94.com Inc All Rights Reserved. 簡潔文檔網(wǎng) 版權(quán)所有