勞動合同的擔保，并不是一個新命題。筆者1999年參加農村信用社工作時，就被要求提供兩個擔保人，才可以簽訂勞動合同。這種做法在很多企業(yè)，特別是一些改革春風總是不容易吹到的垂直系統(tǒng)普遍存在。對于現實存在的勞動合同擔保問題，有必要從法律角度予以探討。對勞動合同的擔保問題，勞動法并沒有作出肯定或者否定的[db:tag]
2012-02-08 16:26:30
一、問題的提出1、作為一家有自己技術的企業(yè)，在商業(yè)秘密保護，尤其是保密合同簽定過程中，有些什么注意事項，容易出現什么問題？2、作為到企業(yè)工作的技術人員，只能被動的接受企業(yè)定的所有保密協(xié)議嗎？如何判斷其是否合理？從保護自身利益的角度出發(fā)，應該在保密協(xié)議的簽定中注意些什么問題？二 、對問題的回答關于[db:tag]
2012-02-08 08:56:30
勞動合同的制定與審核分析 隨著私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，原來以國有企業(yè)為范本的勞動人事制度實際很難適應私營企業(yè)管理的需要。而且更重要的是，私營企業(yè)主往往或多或少將勞動人事管理工作隨心所欲處理。盲目地擴展經營自主權（包括用人自主權）范圍，認為企業(yè)是自己的所以根據自己要求進行管理。甚至很多私營企業(yè)主[db:tag]
2012-02-07 20:56:30
第二節(jié) 外國勞動立法的經驗一、 外國勞動法的立法體例世界各國勞動法的立法體例大致有三種：第一種是以法國、俄羅斯為代表的法典式，即將調整勞動關系的所有法規(guī)范按照一定的邏輯聯(lián)系編纂成為一部百科全書式的法律。目前，世界上只有少數國家頒布了勞動法典，但是有不少國家正積極地致力于法典的編纂工作。第二種是以[db:tag]
2012-02-05 14:56:30
下崗是我國特定歷史條件下的特定稱謂。根據勞動和社會保障部等六部門文件《關于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務中心建設有關問題的通知》的規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工是指：實行勞動合同制以前參加工作的國有企業(yè)的正式職工（不含從農村招收的臨時合同工），以及實行勞動合同制以后參加工作且合同未滿的合同制職[db:tag]
2012-02-05 10:26:30
中國勞動關系學院 張喜亮集體合同制度，是一種法律制度，在市場經濟國家通常被稱作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業(yè)培訓等雙方共同關心的問題，依法經過談判達成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協(xié)議規(guī)范勞動和勞[db:tag]
2012-02-04 23:56:30
四川精濟律師事務所 何寧湘律師 [ 前面的話 ] 當前全國各地國家事業(yè)單位正在開展人事制度改革以及試點，在人事改革中的一項重要工作就是推動聘用合同制的實施，對此各地各級人事部門相繼推出了《聘用合同書》的格式文本進行貫徹。由于當前人事制度改革仍以政策與政府文件規(guī)定進行領導，故《聘用合同書》文本條[db:tag]
2012-02-04 08:56:30
如何正確計算加班費 用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比[db:tag]
2012-02-04 02:56:30
案情：> 被告江西省吉水縣雙村糧管所在1987年建所時因占用了原告周能茍所在的村小組的土地，同年3月9日，原告與村小組簽訂了一份《關于糧油搬運合同》。該合同約定由村小組的村民承擔被告的一切糧油包裝及搬運工作，以解決部分勞動力的安置問題，被告按上級規(guī)定的價格給予報酬；該合同還規(guī)定村小組一方應保證隨叫隨[db:tag]
2012-02-04 01:26:30
中國勞動關系學院 張喜亮自改革開放以來，勞動爭議案件大幅度增加?！吨腥A人民共和國勞動法》的頒布實施雖然相對減少了勞動爭議案件上升的幅度，但是，我國的勞動爭議仍然以40%左右的比率上升著。各地勞動爭議仲裁委員會頻頻告急，幾乎處于難以應付的境地。近年來，無論是學者、律師、司法工作者，還是勞動爭議的當事人[db:tag]
2012-02-03 11:56:30
人事爭議訴訟遭遇“法律障礙” 事業(yè)單位工作人員申訴及法律救濟路子被“消滅”——析北京海濱區(qū)人民法院第一例人事爭議訴訟案民事裁定之違法性四川精濟律師事務所 何寧湘律師 【案情】 14年前解除公職14年后對簿公堂 法院受理多年前人事糾紛案 ( http: www sina com cn 2004[db:tag]
2012-02-03 02:56:30
廣東國揚律師事務所勞動爭議法律服務部梁碩南【背景和案情簡介】2001年9月13日，深圳某公司（一個效益不錯的有幾百名員工的中外合作企業(yè)——名為合作實為外商獨資）突然發(fā)出一個“結業(yè)通知”，稱公司已于2001年7月12日經營期滿（1989年7月12日開業(yè)），因種種原因延期未果，現依法停業(yè)清算，員工工作至[db:tag]
2012-02-02 17:56:30
一、案情：1997年6月3日，宣城某市人民政府（甲方）決定將宣州某制藥總廠轉讓給該廠的全體職工（乙方），并在轉讓書中約定：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動人事部門辦理身份代管事宜，原總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”。隨后該企業(yè)實行股份制改造，更名為宣州某股份有限[db:tag]
2012-02-02 13:26:30
城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員如何參加基本醫(yī)療保險 勞動和社會保障部201*年五月二十六日下發(fā)了《關于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的指導意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》對非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員（以下簡稱靈活就業(yè)人員）參加基本醫(yī)療保險，提出了指導性意見，具有重要意義。[db:tag]
2012-02-02 08:56:30
二十一世紀，我國政治、經濟及社會生活的各個方面將經歷更為深刻的變化。隨著依法治國、建設社會主義法治國家進程的推進，隨著我國加入WTO后開放程度的進一步擴大以及執(zhí)行大會戰(zhàn)的開展，執(zhí)行工作面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，隨之也相繼出現一些不可避免的問題，為此，筆者對于在執(zhí)行工作中所遇到的挑戰(zhàn)進行深入的探討以便提出[db:tag]
2012-02-02 07:26:30
劉 冰 基本案情：某移動公司營業(yè)部（下稱“營業(yè)部”——注：具備原告主體資格）于2002年2月16日聘用某甲為營業(yè)員，雙方沒有簽定書面勞動合同。營業(yè)部安排給某甲的工作內容為：1、負責銷售、保管其經手的手機；2、負責銷售手機充值卡、201卡、301卡，3、每日將銷售收入交會計進行結算。為便于管理，營業(yè)部[db:tag]
2012-02-02 04:26:30
簽訂勞動合同的若干建議 前言： 每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮。在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時候我們卻束手無策。因為我們知道，由于缺乏必要的證據，在法律上他們無論如何是無法討回工資的?？粗S多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工[db:tag]
2012-02-01 19:26:30
四川精濟律師事務所 何寧湘律師 [ 問題的由來 ] 在勞動政策調控勞動關系、職工勞動福利待遇的狀態(tài)下，長期以來對于勞動福利待遇中的工傷事故認定與處理，堅持了在工作崗位上受傷的要求，最早的工傷待遇法規(guī)是1951年2月26日政務院發(fā)布1953年1月2日修正的《勞動保險條例》。對于一些情形下的事故認[db:tag]
2012-02-01 11:56:30
試論雇工從事雇用合同行為受到損害的司法救濟 內容提要：國家機關對其工作人員在執(zhí)行公務中的侵權責任、企業(yè)法人對其工作人員在經營活動中的侵權責任，我國《民法通則》中都有規(guī)定，而對雇主的侵權責任，《民法通則》未作規(guī)定，實踐中又常遇到此類情況。筆者認為，雇工在從事雇用合同規(guī)定的生產經營活動中受到損[db:tag]
2012-02-01 05:56:30
勞動和社會保障部二○○三年五月二十六日下發(fā)了《關于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的指導意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》對非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員(以下簡稱靈活就業(yè)人員)參加基本醫(yī)療保險，提出了指導性意見，具有重要意義。一、《意見》的下發(fā)體現了“三個代表”重要思想在完善社會[db:tag]
2012-02-01 01:26:30
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