一、加入WTO對中小企業(yè)市場創(chuàng)新的挑戰(zhàn)場環(huán)境的變遷給中小企業(yè)實施市場創(chuàng)新活動帶來一系列的挑戰(zhàn)?！ ? 國內(nèi)市場與國際市場接軌的挑戰(zhàn)。改革開放以來，我國通過市場化改革逐步推動了國內(nèi)市場與國際市場的接軌。加入WTO意味著中國將進一步開放國內(nèi)市場，國內(nèi)市場與國際市場接軌的進程將進一步加快。從中小企業(yè)發(fā)展的[db:tag]
2013-04-29 01:26:30
1 NEPT計劃的定義和執(zhí)行原則 NEPT計劃旨在鼓勵那些已經(jīng)達到了法律要求的企業(yè)，進一步采取有利于公眾、社會和環(huán)境的行為，以取得更好的環(huán)保業(yè)績。參加了該計劃且在環(huán)境方面有優(yōu)異表現(xiàn)的企業(yè)和團體，將會得到一定的獎勵。所謂優(yōu)異表現(xiàn)，就是他們的環(huán)境表現(xiàn)及采用的環(huán)境管理措施有利于公眾、社會和環(huán)境，超過了[db:tag]
2013-04-28 20:56:30
】一、哈爾濱市環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的主要問題及市場前景 1 哈爾濱市環(huán)保企業(yè)數(shù)量少，規(guī)模小，結構不夠合理，市場競爭力不強。哈市環(huán)保企業(yè)中，90%以上為中小企業(yè)，沒有專營的大中型骨干企業(yè)，有75戶是兼營環(huán)保企業(yè)。這些企業(yè)沒能把主要人員、設備和資金用于環(huán)保產(chǎn)品的生產(chǎn)與開發(fā)上，企業(yè)集約化、專業(yè)化程度低，缺[db:tag]
2013-04-28 08:56:30
淺談知識經(jīng)濟時代的企業(yè)知識管理 作者：張學軍 論文關鍵詞：知識經(jīng)濟 企業(yè) 知識管理 論文摘要：知識經(jīng)濟對企業(yè)管理、企業(yè)生存環(huán)境和企業(yè)供應鏈產(chǎn)生重要的影響。企業(yè)實施知識管理存在著企業(yè)基礎管理水平低下、人力資源管理落后、企業(yè)文化建設滯后和企業(yè)的戰(zhàn)略目標不明等問題。實施企業(yè)知識管理應[db:tag]
2013-04-28 04:26:30
高技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的主要途徑，各傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)也將高技術對本企業(yè)的改造作為企業(yè)保持市場競爭力的動力源泉，在企業(yè)的技術改造上投入了大量人力、財力、物力。這一技術改造過程也是一個極具風險的，改造并不一定必然成功。因此在這一過程中，尋找一個方法評價傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高技術改造的效果，對于調(diào)整[db:tag]
2013-04-26 17:56:30
價值管理理論發(fā)展：回顧與展望 作者：陳艷 [摘要] 關于價值的管理，不同領域的學者站在不同的角度對其進行研究，企業(yè)戰(zhàn)略管理學者從戰(zhàn)略角度、企業(yè)財務管理學家從財務角度分別對價值管理的概念進行了界定。本文站在公司理財?shù)慕嵌葘σ延械膬r值管理概念進行了簡單的綜述，在厘清概念的基礎上，總結出價值[db:tag]
2013-04-26 10:26:30
中國加入世界貿(mào)易組織后，知識產(chǎn)權保護面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，因為隨著關稅壁壘和行政壁壘的逐漸消失，特別是在按照WTO要求降低關稅、開放國內(nèi)市場的形勢下，我們的企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必然要在技術進步、技術創(chuàng)新上下功夫。技術的創(chuàng)新與進步，在市場經(jīng)濟條件下，必然更多地要依靠和運用知識產(chǎn)權制度來激勵，來保護。知[db:tag]
2013-04-25 17:56:30
企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟中的人力資源整合路徑 摘要：新經(jīng)濟、經(jīng)濟全球化和加入WTO ,對中國企業(yè)的沖擊十分明顯。管理學界和企業(yè)高層管理者應審視企業(yè)環(huán)境的新動態(tài)，重視企業(yè)戰(zhàn)略理論研究，通過聯(lián)盟高級管理層、聯(lián)盟員工、溝通渠道及聯(lián)盟文化的整合來使聯(lián)盟戰(zhàn)略中的人力資源整體效率最佳化。 關鍵詞：多重環(huán)境；聯(lián)盟[db:tag]
2013-04-25 10:26:30
以人力資源開發(fā)優(yōu)化人力資源能力結構 人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，合理的人力資源結構將使企業(yè)的人力資源投入產(chǎn)出更為有效；現(xiàn)實運行中，企業(yè)即使根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略設計了人力資源配置計劃，但是企業(yè)在運作過程中不可能完全按照計劃操作，從而使人力資源配置計劃只反映了企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)人力資源需求的規(guī)律，卻很[db:tag]
2013-04-25 01:26:30
如何將企業(yè)人力資源管理提升到人力資本經(jīng)營 眾所周知，未來企業(yè)的資本不僅僅是物的資本和貨幣的資本，而是要求人的智能和發(fā)揮人才智能資本的作用。如果說傳統(tǒng)產(chǎn)品屬“集成資源”,而未來的產(chǎn)品則屬“集成知識”,正如國外學者所說的那樣：智能資本將導致“世界財富的一次大轉(zhuǎn)移”,即企業(yè)的成功將從自然資源的擁有者[db:tag]
2013-04-24 23:56:30
關于提高企業(yè)人力資本經(jīng)濟效益的思考 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善，“人才就是資本，知識就是財富；人才是知識的載體，知識是人才的內(nèi)涵；知識是企業(yè)無形的財富，人才是企業(yè)無法估量的資本”這種經(jīng)營理念已成為中外企業(yè)界的共識。培養(yǎng)人才，使用人才，使人盡其才，才盡其用，已是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的核心內(nèi)容之一。[db:tag]
2013-04-24 17:56:30
淺談企業(yè)知識型員工的激勵策略研究 [論文關鍵詞]知識型員工；物質(zhì)激勵；成就激勵；成長激勵；自主激勵 [論文摘要]在知識經(jīng)濟時代，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導力量。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，[db:tag]
2013-04-24 14:56:30
人力資源管理中的激勵策略研究 摘要：企業(yè)管理的關鍵是人本管理，人的創(chuàng)造力和積極性，如何最大限度地發(fā)揮出來，這是企業(yè)必須考慮的問題。激勵是管理的催化劑，綜合運用多種激勵策略，把激勵的手段和目的結合起來，建立起適應企業(yè)特色和優(yōu)質(zhì)員工需求的開放的激勵體系。文章在探討企業(yè)人力資源管理激勵中存在問題的基[db:tag]
2013-04-24 08:56:30
基于能力素質(zhì)評價的量化人力資源配置 張慧芳 石家莊鐵路運輸學?！ ≌簡T工培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中有著舉足輕重的作用，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的首要因素。企業(yè)和員工之間不應該僅僅是雇傭與被雇傭關系，還應該是相互依存，互惠互利的關系。搞好企業(yè)培訓，是企業(yè)適應環(huán)境變化，增強競爭能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)[db:tag]
2013-04-24 05:56:30
盤點民企管理十大“硬傷” 摘要：中國民營經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展得益于從業(yè)者素質(zhì)的不斷提升，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中，一些優(yōu)秀的民營企業(yè)在人力資源管理和人才隊伍建設方面，探索出了獨特的路子。但由于受傳統(tǒng)文化和狹隘的價值觀左右，很多民營企業(yè)的業(yè)主以及核心管控人員一手操縱企業(yè)，嚴重制約了人力資源的開發(fā)、利[db:tag]
2013-04-23 14:56:30
關于新經(jīng)濟時代企業(yè)的人才管理 論文關鍵詞：鐵路企業(yè)；人才管理；科學方式 論文摘要：目前，隨著鐵路企業(yè)改革步伐加快，改革的一項關鍵問題是企業(yè)重組后帶來的人員的重新分配、人員的流動，如何促進企業(yè)人才流動，發(fā)揮人才的作用是促進改革發(fā)展的重要問題。同時。重組后的企業(yè)，同樣面臨著高新技術產(chǎn)業(yè)人才缺[db:tag]
2013-04-23 05:56:30
近年來，隨著人口老齡化程度加深，河北省企業(yè)離退休人員呈逐步增加態(tài)勢，參保職工負擔的離退休人員數(shù)量也不斷增加。到2001年末，全省共有企業(yè)離退休人員118 7萬人，離退休人員同參保職工之比為1:3 49。1997～2002年5年內(nèi)，企業(yè)離退休人員凈增14 2萬人，增加13 6%。從企業(yè)離退休人員分布情[db:tag]
2013-04-22 04:26:30
社會化是社會保障本質(zhì)特征 2001年我在一篇討論社會保障社會化的文章《全面理解切實實現(xiàn)現(xiàn)代社會保障社會化》中，強調(diào)闡述了一個觀點：社會化是現(xiàn)代社會保障的本質(zhì)特征。我研究這個問題已有些年。我之所以研究這個問題，是出于實踐也是理論研究的需要。 我國上世紀八十年代開始養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的改革，將企業(yè)保[db:tag]
2013-04-22 02:56:30
建國之初，我國政府即建立了面向城市企業(yè)勞動者的社會保險制度。在農(nóng)村，則實行家庭與集體相結合、以家庭保障為主的保障制度。城鄉(xiāng)社會保障因之出現(xiàn)了明顯的分化。對這種分化，學術界的提法不一，筆者稱之為“二元社會保障體系”。二元社會保障體系的出現(xiàn)有其客觀必然性，但它的固化則產(chǎn)生了各種不利的后果。1978年以來[db:tag]
2013-04-21 19:26:30
一般人可能以為這不是什么大問題。至少從統(tǒng)計資料看，到2000年我國共有2000多萬家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，其中92%分布在村及村以下，7%分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，只有1%在縣及縣以上，所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與村社區(qū)大體具有地域重合性，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主解決村社區(qū)建設的資金，似乎是天經(jīng)地義的?！ ∪欢覀冋J為問題并沒那么簡單。如果說2[db:tag]
2013-04-21 14:56:30
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2022-03-18
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