所謂勞動合同，“亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?作為確立勞動關(guān)系的法律形式和產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)，勞動合同對于保障勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)，都具有重要作用。但我國當(dāng)前的勞動法理論和勞[db:tag]
2012-02-18 10:26:30
聘用合同屬于勞動合同的范疇。有關(guān)聘用合同的法律規(guī)定，散見在諸多規(guī)范性文件之中。如勞動部在1951年5月15日《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，國務(wù)院1986年7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《勞動合同規(guī)定》），國務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國家企業(yè)勞動爭議處理暫[db:tag]
2012-02-18 08:56:30
勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時(shí)，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間?！ 趧雍贤囉闷谑莿趧臃ㄒ?guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條[db:tag]
2012-02-18 01:26:30
〖案情介紹〗 1993年初，甲公司進(jìn)行體制改革。公司以文件形式下發(fā)了《富余職工安置管理暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）。暫行辦法第十一條規(guī)定：“年齡未達(dá)到50周歲和45周歲的男女職工，一般不辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，若本人堅(jiān)決要求離崗?fù)损B(yǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，不享受離崗?fù)损B(yǎng)職工的優(yōu)惠待遇，且只發(fā)給本人工資的60%，各[db:tag]
2012-02-17 19:26:30
引論 《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同。這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看，這一規(guī)定有悖于[db:tag]
2012-02-17 10:26:30
引 言 在討論這個(gè)話題之前讓我們先看個(gè)案例：某甲于1985年從農(nóng)村招工至城市一家公交公司任駕駛員。1996年國家實(shí)行用工勞動合同制度。公交公司于其簽定為期一年的勞動合同，這樣一直到了1999年，公交公司通知他等合同到期后就不在與其簽定勞動合同了。甲不服認(rèn)為他符合簽定無固定期限勞動合同的條件，因此提[db:tag]
2012-02-17 08:56:30
[引言]《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動法賦予勞動合同法律約束力的同時(shí)，也賦予勞動合同當(dāng)事人有條件的單方解除權(quán)和協(xié)商解除權(quán)，同時(shí)還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履[db:tag]
2012-02-17 07:26:30
摘要：勞動合同關(guān)系是勞動關(guān)系法律調(diào)整的核心，締結(jié)勞動合同的雙方是否應(yīng)在公平自愿的前提下訂立合同，決定了勞動合同訂立和履行的屬性。在勞動合同立法中，確立公平原則有其特定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、社會基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)，也有其特殊的實(shí)踐意義。所以，建議在起草制定勞動合同立法中明確公平原則，并將其貫徹在立法始終。 合同是[db:tag]
2012-02-16 20:56:30
摘要：勞動法是一朵既不同于公法也不同于私法的“法律奇葩”，它屬于社會法。勞動法以“勞工利益”為本位，“勞工利益”不同于私法所維護(hù)的“私人利益”。勞動法調(diào)整的是“形式上平等實(shí)質(zhì)上不平等”的勞動關(guān)系，它在權(quán)義確定上實(shí)行的是“勞動基準(zhǔn)法定與合同約定相結(jié)合”原則，在合同約定上又實(shí)行“個(gè)體約定與團(tuán)體約定相結(jié)合[db:tag]
2012-02-16 11:56:30
上海市政府頒發(fā)了《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》，并從今年起正式開始實(shí)施。根據(jù)規(guī)定區(qū)縣今年也都將建立區(qū)縣仲裁委員會。 我們接觸到比較多的是勞動仲裁，對人事仲裁比較陌生。那么，人事仲裁與勞動仲裁到底有何區(qū)別呢？ 受案范圍不同 《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》適用本市行政區(qū)域內(nèi)建立聘用[db:tag]
2012-02-16 07:26:30
勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人即勞動者與用人單位之間因勞動問題引起的糾紛，包括：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，如因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面合同，但已形成勞[db:tag]
2012-02-16 05:56:30
案情： 江蘇省海安縣某建設(shè)公司會計(jì)申某今年遇到了一件怪事，其將工資付給一帶著印章和戶口薄的職工家屬后，職工本人事后競聲稱沒有收到工資，還為此與公司打了一場官司。10月15日，海安縣法院審結(jié)一起因此發(fā)生的勞動合同糾紛案，一審判令被告某建設(shè)公司給付原告王某工資7304 74元?！ ∩昴诚的彻鞠聦僖还db:tag]
2012-02-15 17:56:30
內(nèi)容摘要：《中華人民共和國共和國勞動法》是勞工人權(quán)之法，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會全面進(jìn)步之法，但《勞動法》隨著社會的發(fā)展并不是固定不變的，而且《勞動法》本身也有爭議的地方。本文針對勞動者的辭職自由-單方解除勞動合同權(quán)展開論述，首先分析了關(guān)于此項(xiàng)自由規(guī)定的第31條的立法理論基礎(chǔ)，然后著重解析理論界與實(shí)踐中適用[db:tag]
2012-02-15 13:26:30
前言 本文探討的是勞動合同糾紛中違約受害人救濟(jì)的問題，具體案件是工資債權(quán)的債權(quán)人與違約的債務(wù)人之間的糾紛。該案的核心問題是，適用仲裁前置原則的民事糾紛案件，在進(jìn)入司法程序之后，是否還要受仲裁申請期限的制約，在違約事實(shí)清楚，損害客觀存在的情形下，以糾紛解決的行政程序的申請期限已過為由，剝奪受害人通過[db:tag]
2012-02-15 11:56:30
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系，因?yàn)槭菍?shí)際用工，所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動關(guān)系又是具體的，按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效的勞動合同為紐帶而形成的，符合《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規(guī)定條件的合法勞動關(guān)系；和沒有簽訂勞動合同的各種事實(shí)勞動關(guān)系，[db:tag]
2012-02-14 22:26:30
一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任 勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要?jiǎng)趧诱弑蛔C明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何[db:tag]
2012-02-14 16:26:30
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和經(jīng)濟(jì)形式的多元化發(fā)展，勞動用工的形式也多種多樣，現(xiàn)代化生產(chǎn)各種機(jī)械化程度的提高，勞動中的意外事故也客觀存在。近幾年，因勞動關(guān)系帶來的損害賠倍案件逐年上升，勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系的重要依據(jù)是勞動合同，然而在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)和生活中，人們忽視勞動合同的作用，在勞動過程中[db:tag]
2012-02-14 11:56:30
[摘要]勞動用工制度的變化導(dǎo)致新類型勞動合同糾紛增多，《勞動法》對其的調(diào)整已力不從心。對于勞動合同與雇傭合同的區(qū)別、勞動合同的單方解除、勞動合同的實(shí)際履行問題，我國現(xiàn)行法律、法規(guī)未規(guī)定或者規(guī)定并不明確，對此，學(xué)術(shù)界及司法界應(yīng)作深入探討?！ 關(guān)鍵詞]勞動合同；單方解除；實(shí)際履行 勞動合同糾紛案件在[db:tag]
2012-02-14 07:26:30
案情： 何某于2002年1月21日凌晨3時(shí)許，在古藺縣某煤廠井下采煤作業(yè)時(shí)被瓦斯燃燒燒傷，送某醫(yī)院治療，痊愈后出院。2002年3月12日，雙方達(dá)成協(xié)議：何某住院期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)、誤工費(fèi)和出院后的療養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由古藺縣某煤廠全部承擔(dān)。今后，何某不得以任何借口找煤廠索取錢物。協(xié)議簽訂后何某[db:tag]
2012-02-14 05:56:30
2012-02-14 02:56:30
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