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        [勞動(dòng)合同若干問(wèn)題的通知]勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究
        
                                
        勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究　　　　勞動(dòng)合同糾紛案件在我國(guó)法院受理的民事案件中占有相當(dāng)大的比重。就目前審判實(shí)踐而言，法院處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定及勞動(dòng)部頒布的相關(guān)法規(guī)。而客觀事實(shí)是，盡管我國(guó)已經(jīng)頒布了《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)部又頒布了大量的[db:tag]
        
                                
        2012-02-08 02:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [本案是什么意思]本案中合同履行應(yīng)由誰(shuí)舉證
        
                                
        本案中合同履行應(yīng)由誰(shuí)舉證　　　　案情：　　　　江蘇省海安縣某建設(shè)公司會(huì)計(jì)申某今年遇到了一件怪事，其將工資付給一帶著印章和戶口薄的職工家屬后，職工本人事后競(jìng)聲稱沒(méi)有收到工資，還為此與公司打了一場(chǎng)官司。10月15日，海安縣法院審結(jié)一起因此發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛案，一審判令被告某建設(shè)公司給付原告王某工資7[db:tag]
        
                                
        2012-02-07 14:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考]關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法中若干問(wèn)題的思考
        
                                
        關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法中若干問(wèn)題的思考　　　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法又稱勞動(dòng)關(guān)系法，即以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)為基本職能的法律規(guī)范的總稱。在勞動(dòng)法體系中，它是與勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法和勞動(dòng)保障法相并列的一個(gè)重要組成部分，主要由勞動(dòng)合同法、集體合同法、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法、職工參與法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法所構(gòu)成。在現(xiàn)[db:tag]
        
                                
        2012-02-07 07:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考_關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法中若干問(wèn)題的思考
        
                                
        關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法中若干問(wèn)題的思考　　　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法又稱勞動(dòng)關(guān)系法，即以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)為基本職能的法律規(guī)范的總稱。在勞動(dòng)法體系中，它是與勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法和勞動(dòng)保障法相并列的一個(gè)重要組成部分，主要由勞動(dòng)合同法、集體合同法、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法、職工參與法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法所構(gòu)成。在現(xiàn)[db:tag]
        
                                
        2012-02-07 04:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【用人單位與職工簽訂履行保密協(xié)議書】用人單位與職工簽訂履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
        
                                
        用人單位與職工簽訂履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題　　　　[前言]商業(yè)秘密是我國(guó)近年來(lái)比較熱的一個(gè)詞，商業(yè)秘密、保密協(xié)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議這幾個(gè)術(shù)語(yǔ)經(jīng)常聯(lián)系在一起，相關(guān)的案例也常見(jiàn)諸報(bào)端。本文主要從勞動(dòng)法、民法和刑法等角度進(jìn)行闡述?！　　　∫?、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用?！　　　?jù)著名的咨詢公司P[db:tag]
        
                                
        2012-02-06 11:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同]論勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的附隨義務(wù)
        
                                
        論勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的附隨義務(wù)　　　　隨著現(xiàn)代交易的迅速發(fā)展，合同義務(wù)已由過(guò)去的單一變?yōu)槎鄻?、?jiǎn)單變?yōu)閺?fù)雜。其中許多源于合同、但在合同中沒(méi)有明確約定的義務(wù)，要靠推定的方法確定。這些補(bǔ)充性的義務(wù)，學(xué)者們稱之為附隨義務(wù)。所謂附隨義務(wù)的概念，源于德國(guó)的民法判例學(xué)說(shuō)。在我國(guó)，直到合同法頒布之前，也沒(méi)有引入這個(gè)[db:tag]
        
                                
        2012-02-06 10:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍】也談勞動(dòng)法適用范圍的擴(kuò)大——與吳忠民先生商榷
        
                                
        2004年2月19日的《南方周末》發(fā)表了吳忠民先生的《勞動(dòng)法亟待修改》（以下稱“《勞》文”）一文，主要談了擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍、強(qiáng)化社會(huì)保障的重要性以及完善集體合同制度等三個(gè)問(wèn)題。筆者拜讀之后，對(duì)吳先生關(guān)于擴(kuò)大勞動(dòng)法適用范圍的論述有不同看法。吳先生在《勞》文中稱，作為面對(duì)所有社會(huì)勞動(dòng)者的《勞動(dòng)法[db:tag]
        
                                
        2012-02-06 07:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        英國(guó)最高法院|英國(guó)法院如何認(rèn)定雇傭合同
        
                                
        內(nèi)容摘要：雇主與雇員合同（the contract of employment）關(guān)系；雇主與個(gè)體勞動(dòng)者（self-employment worker）之間的關(guān)系是勞務(wù)合同關(guān)系（the contract of service）關(guān)系。這兩種合同關(guān)系在理論和法律層面上容易區(qū)分，但是在司法實(shí)踐中卻常常被[db:tag]
        
                                
        2012-02-05 04:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        公司法司法解釋三|關(guān)于司法解釋的思考
        
                                
        2003年9月5日，最高人民法院的法釋(2003)13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》終于見(jiàn)報(bào)公布了，并于同日起施行。該司法解釋雖僅有三條規(guī)定，但解決了我國(guó)當(dāng)前所進(jìn)行的事業(yè)單位人事制度改革中所面臨的基本法律問(wèn)題。今年7月中旬，筆者在部分法律網(wǎng)站發(fā)表了〖對(duì)事業(yè)單位《[db:tag]
        
                                
        2012-02-04 17:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        終止勞動(dòng)關(guān)系證明_終止勞動(dòng)關(guān)系的法律界定
        
                                
        ——從媒體報(bào)道唐小東被解職談起中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 張喜亮 北京同聯(lián)廣順勞動(dòng)事務(wù)咨詢中心主任 張攀順勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”訂立勞動(dòng)[db:tag]
        
                                
        2012-02-04 14:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [簽訂競(jìng)業(yè)限制后離職]企業(yè)對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制權(quán)利
        
                                
        企業(yè)對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制權(quán)利　　　　王某曾經(jīng)是甲企業(yè)的部門經(jīng)理，在職期間與甲企業(yè)簽訂了保密協(xié)議，約定了王某的保密義務(wù)和離職后3年內(nèi)其不得從事與甲企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，并約定在王某離職后甲企業(yè)按月支付其補(bǔ)償金的數(shù)額。2002年6月，王某向甲企業(yè)提出辭職。辭職后王某先去參加了一個(gè)為期4個(gè)月的外語(yǔ)培訓(xùn)[db:tag]
        
                                
        2012-02-04 05:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系|論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者如何維權(quán)
        
                                
        論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者如何維權(quán)　　　　一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念　　　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)[db:tag]
        
                                
        2012-02-03 22:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同期滿，用人單位是否應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)
        
                                
        一、案情：原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制藥總廠。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）將宣州市精方制藥總廠轉(zhuǎn)讓給該廠的全體職工（乙方），轉(zhuǎn)讓書第六條約定了被轉(zhuǎn)讓企業(yè)的職工安置方式：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動(dòng)人事部門辦理身份代管事宜，原宣州市精方制藥總廠[db:tag]
        
                                
        2012-02-03 19:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同與單位商業(yè)秘密保護(hù)的若干法律問(wèn)題
        
                                
        勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同與單位商業(yè)秘密保護(hù)的若干法律問(wèn)題　　　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”的20個(gè)條文中，關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定有18個(gè)條文，而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定就有8個(gè)條文，由此可見(jiàn)單方解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法中的地位之重要。然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判的實(shí)[db:tag]
        
                                
        2012-02-03 07:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [集體合同制度的基本內(nèi)容]集體合同制度的產(chǎn)生與發(fā)展
        
                                
        中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 張喜亮集體合同制度成為調(diào)整勞資關(guān)系的一種產(chǎn)生于十九世紀(jì)五十年代。集體協(xié)商即集體談判的行為最早出現(xiàn)在十八世紀(jì)末。1791年美國(guó)的費(fèi)城和紐約等城市的印刷業(yè)工人、制鞋業(yè)工人和木制業(yè)的工人都成立了行業(yè)組織，大家以這樣的組織形式團(tuán)結(jié)起來(lái)反抗雇主方面的剝削。據(jù)史料記載，最早的集體談判是在179[db:tag]
        
                                
        2012-02-03 05:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同_勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序
        
                                
        勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序　　　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為?！　　　趧?dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免[db:tag]
        
                                
        2012-02-02 23:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [集體合同規(guī)定]集體合同主體探析
        
                                
        張喜亮盡管新中國(guó)建國(guó)初期和改革開放后的一個(gè)時(shí)期在某些相關(guān)的法律中涉及了集體合同制度，以法律的形式確立新中國(guó)的集體合同制度，應(yīng)當(dāng)說(shuō)開始于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，此后，勞動(dòng)部有頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，使我國(guó)的集體合同法律制度進(jìn)一步完善。集體合同法律制度的形成在我國(guó)雖然有近10[db:tag]
        
                                
        2012-02-02 22:26:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [集體合同規(guī)定]集體合同概念研究
        
                                
        中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 張喜亮內(nèi)容提要：集體合同的概念，雖然大家有一定的共識(shí)，但是卻也似是而非。不同的國(guó)家有不同的界定，國(guó)內(nèi)學(xué)界也有不同的觀點(diǎn)。本文在列舉了學(xué)界的九個(gè)主要的觀點(diǎn)的同時(shí)，根據(jù)國(guó)際勞工組織的建議書和公約的規(guī)定，結(jié)合我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)集體合同概念做了比較深入細(xì)致的研究，提出了一個(gè)比較具有中國(guó)[db:tag]
        
                                
        2012-02-02 02:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        【試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎】試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任
        
                                
        試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任　　　　一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任　　　　勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。目前，理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為[db:tag]
        
                                
        2012-02-01 14:56:30
        
                            
        
                        
        
                    
        
                                        
        
                        
        
                            
        
                            
        
                                
        [淺說(shuō)銘愛(ài)小說(shuō)]淺說(shuō)集體合同的類型
        
                                
        中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 張喜亮關(guān)鍵詞 集體合同 劃分標(biāo)準(zhǔn)集體合同的類型因劃分標(biāo)準(zhǔn)的不同而呈現(xiàn)不同的類型。本文在一般性介紹了集體合同的多種劃分標(biāo)準(zhǔn)及其類型后，重點(diǎn)分析了企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同，綱領(lǐng)性集體合同、綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同。依照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定筆者認(rèn)為我國(guó)的集體合同從法律的角度看主要有綜[db:tag]
        
                                
        2012-02-01 07:26:30