[前言]商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，商業(yè)秘密、保密協(xié)議和勞動爭議這幾個術語經(jīng)常聯(lián)系在一起，相關的案例也常見諸報端。本文主要從勞動法、民法和刑法等角度進行闡述?！ ∫弧?依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用?！ ?jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計，《財富》500強[db:tag]
2012-02-13 14:56:30
王某曾經(jīng)是甲企業(yè)的部門經(jīng)理，在職期間與甲企業(yè)簽訂了保密協(xié)議，約定了王某的保密義務和離職后3年內(nèi)其不得從事與甲企業(yè)有競爭關系的業(yè)務，并約定在王某離職后甲企業(yè)按月支付其補償金的數(shù)額。2002年6月，王某向甲企業(yè)提出辭職。辭職后王某先去參加了一個為期4個月的外語培訓班，然后從2002年12月起應聘到乙企業(yè)[db:tag]
2012-02-12 13:26:30
一、事實勞動關系的概念 事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等?！ 「鶕?jù)有關規(guī)定，勞動合同期滿后未簽訂書面勞[db:tag]
2012-02-12 02:56:30
引言 企業(yè)改制是指企業(yè)法人的終止、變更、重新設立，原企業(yè)的權利義務有新的法人享有和承擔。隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷完善和經(jīng)濟結構調(diào)整步伐加快，企業(yè)必須建立產(chǎn)權明晰現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動法律關系的調(diào)整。近幾年來，企業(yè)改革力度的加大，引發(fā)的變更、解除勞動合同及[db:tag]
2012-02-12 01:26:30
內(nèi)容提要：集體協(xié)商是簽訂集體合同的法定程序，是為簽訂集體合同而進行商談的行為。但是，集體協(xié)商的當事人和集體合同的主體則不是相同的。其不同主要表現(xiàn)在四個方面。集體協(xié)商和平等協(xié)商也是不同的，全國總工會的文件是把兩者混為一談的。把兩者混為一談實際上的對職工平等協(xié)商權的不尊重。工會只有通過一定的程序形式才能[db:tag]
2012-02-11 22:26:30
一、案情 2002年9月，陳某以包工不包料的形式承建周某的房屋，雙方訂立了承攬《合同書》。陳某按合同建完主體工程后，將房屋的部分外粉刷工程包給了占某，口頭議定粉刷驗收后，在陳某工錢中支付560元給占某。占某邀請了王某幫工，并議定同時上工，平均分配。2003年4月14日，陳某用其在周某家挑選的樹木，[db:tag]
2012-02-11 17:56:30
近日，各媒體競相報導了合資企業(yè)三環(huán)相模新技術有限公司工會主席唐曉東被解除勞動合同一案，多冠以醒目標題“北京第一個被企業(yè)解除勞動關系的工會主席”。其實，工會主席被解除勞動合同或工會主席與用人單位發(fā)生勞動爭議的此案非是第一樁。此案引發(fā)的思考確實引起了較大的轟動。北京市總工會鄭重表態(tài)：支持唐曉東通過法律程[db:tag]
2012-02-11 14:56:30
三、單方解除勞動合同若干程序法難題的探討 勞動爭議，又稱勞動糾紛，許多國家和地區(qū)則稱勞資爭議或勞資糾紛。其廣義是指勞動關系雙方當事人或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議；其狹義僅指勞動關系雙方當事人之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。[27]單方解除勞動合同引起的勞動爭議是指因用人單位開除、除名[db:tag]
2012-02-11 13:26:30
內(nèi)容提要：在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變的自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場的獨立法人組織主體和競爭主體。企業(yè)勞動關系也必將由行政化走向法制化。企業(yè)擁有勞動用人自主權，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增減勞動者；勞[db:tag]
2012-02-11 05:56:30
勞動者與用人單位建立的勞動關系是受法律調(diào)整的勞動關系，按照《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！庇喠趧雍贤钱a(chǎn)生勞動法律關系的法律事實。既然建立勞動關系是一種法律行為，那么，終止勞動關系也必須依[db:tag]
2012-02-11 02:56:30
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為?！ 趧雍贤慕獬ǚǘń獬?、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要[db:tag]
2012-02-11 01:26:30
勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關民法理論進行判案，以致于在司法實踐、勞動行政執(zhí)法中對這三類合同的認識產(chǎn)生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三[db:tag]
2012-02-10 10:26:30
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第31條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”此條文字表述雖簡，但體現(xiàn)的立法精神實為可嘉。對此，理論界多予以肯定評價。但是，法律的功能不僅是要進行權利宣言，更要追求權利實現(xiàn)。由于《勞動法》第31條規(guī)定的內(nèi)容過于籠統(tǒng)，理解[db:tag]
2012-02-10 01:26:30
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。勞動合同關系一直是我國勞動關系的主要表現(xiàn)。但隨著改革開放和經(jīng)濟建設的發(fā)展，以及經(jīng)濟體制改革的進一步深入勞動雇傭關系出現(xiàn)多元化的發(fā)展，一方面非國有制企業(yè)和個體經(jīng)濟組織的數(shù)量迅速增加其勞動傭工制度尚待規(guī)范；另一方面國有企業(yè)陸[db:tag]
2012-02-09 19:26:30
隨著市場經(jīng)濟體制的建立，勞動關系的調(diào)整已逐漸從行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)榉墒侄?。按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，而在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中。并非所有的勞動關系都能依照法律規(guī)定建立，因而導致事實勞動關系的大量存在。如何認定及規(guī)范事實勞動關系在審判實踐中顯得尤為重要。 一、事實[db:tag]
2012-02-09 07:26:30
現(xiàn)實需要勞動合同立法的再一次突破我國的勞動合同立法，第一次突破是1986年國務院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》。它第一次以勞動法規(guī)的形式對中國實行勞動合同制度這一世界通行做法加以肯定。但該《暫行規(guī)定》的適用范圍僅限于國營企業(yè)的新招職工。1986年之后，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，[db:tag]
2012-02-09 05:56:30
對勞動合同立法中的幾個具體問題的看法3、關于連帶責任問題。違反勞動合同可以追究連帶責任。這里的連帶責任一般是指，勞動法律關系的一方主體（通常是勞動者一方），以不公正或違法手段破壞原勞動合同關系而建立新的勞動關系，給原用人單位造成損失的，勞動法律關系中的一方主體與第三人共同承擔這一損失。我國《勞動[db:tag]
2012-02-09 02:56:30
在勞動合同的雙方當事人按照《勞動法》二十四條的規(guī)定協(xié)商解除勞動合同后，往往因用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金而引起仲裁和訴訟。 當勞動者以《勞動法》第二十八條關于“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償”的規(guī)定為依據(jù)，要[db:tag]
2012-02-08 23:56:30
近日，有媒體針對最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋，提出了農(nóng)民工可以直接起訴發(fā)包人討要工資的說法，筆者認為，農(nóng)民工直接向發(fā)包人主張權利缺乏法律根據(jù)。一、此種說法屬對解釋理解錯誤持有此種觀點者的根據(jù)是該解釋第二十六條 實際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院[db:tag]
2012-02-08 17:56:30
「內(nèi)容摘要」許多地方勞動合同立法在適用范圍、先合同義務、違約金和賠償金條款、合同形式、合同無效、主體變動及其后果、合同解除、連帶責任等問題上，彌補了《勞動法》的不足，但仍然存在一定的缺陷。制定《勞動合同法》，應當吸收借鑒地方勞動合同立法的合理之處，并對這些問題作完整的制度設計?！戈P 鍵 詞」《勞[db:tag]
2012-02-08 05:56:30
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