用人單位單方解除勞動(dòng)合同之合法性判斷 王維永 裁判要旨 用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度中禁止職工參與賭博，職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中亦有禁止賭博的約定，職工仍參與賭博并被公安機(jī)關(guān)予以治安處罰，即構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)制度和勞動(dòng)合同之雙重違反。用人單位據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同不違背勞動(dòng)法[db:tag]
2012-06-04 11:56:30
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則效力的探討 趙銘 To Investigate the Effectiveness of Internal Labor Rules Student:Zhao Ming Tutor:Luo Xiao Xia ?。–ollege of Public Adm[db:tag]
2012-05-27 02:56:30
《員工手冊(cè)》是否可以約定競(jìng)業(yè)限制 唐青林 案件要旨 企業(yè)與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)該在《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》或者《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限等做出明確約定，而不能僅規(guī)定在《員工手冊(cè)》中。《員工手冊(cè)》作為單位規(guī)章制度對(duì)員工具有拘束力，以員工親筆簽收《員工手冊(cè)》為前[db:tag]
2012-03-06 08:56:30
章制度的含義原來(lái)是十分寬泛的，但當(dāng)它與用人單位相聯(lián)系時(shí)，則是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)法律術(shù)語(yǔ)。它是指用人單位為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，在本單位實(shí)施的保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則。這種行為準(zhǔn)則對(duì)單位的全體人員都具有約束力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)[db:tag]
2012-02-14 13:26:30
一、我國(guó)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人目前存在的問(wèn)題 1 在國(guó)內(nèi)，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)、形象和社會(huì)地位都遠(yuǎn)不如西方同行，很難通過(guò)模仿別人的手段來(lái)達(dá)到“誠(chéng)信”營(yíng)銷(xiāo)的目的；相應(yīng)的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)還沒(méi)有形成自律，有關(guān)的法律規(guī)章制度滯后，令保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司處于尷尬境地。 2 國(guó)外保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人非法在國(guó)內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)，大量外企業(yè)務(wù)落入其手中，而[db:tag]
2011-07-14 08:56:30
第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常
2011-04-10 08:56:30
一、第一次接診的醫(yī)師或科室為首診醫(yī)師和首診科室，首診醫(yī)師對(duì)患者的檢查、診斷、治療、搶救、轉(zhuǎn)院和轉(zhuǎn)科等工作負(fù)責(zé)。二、首診醫(yī)師必須詳細(xì)詢(xún)問(wèn)病
2011-04-10 05:56:30
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
2011-04-09 22:26:30
入職手續(xù) (一)證件必須經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職： 1 個(gè)人半身彩色免冠近照二張
2011-04-09 17:56:30
從2015年1月1日起到12月30日止，每月車(chē)間以班組為單位進(jìn)行評(píng)比，每人每月以十分計(jì)，每一分為十元獎(jiǎng)金計(jì)，對(duì)照條例評(píng)分匯總后，各車(chē)間主任簽
2011-04-08 22:26:30
班級(jí)規(guī)章制度規(guī)范學(xué)生行為、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、打破班級(jí)壁壘、提升班級(jí)內(nèi)涵。小編整理了大學(xué)班級(jí)規(guī)章制度，歡迎欣賞與借鑒?！ 〉谝徊糠郑喊辔?/a>
2011-04-08 14:56:30
歡迎來(lái)到CN人才網(wǎng)，下面是小編給大家整理收集的班級(jí)規(guī)章制度，供大家閱讀參考。班級(jí)規(guī)章制度11、班長(zhǎng) ：班級(jí)實(shí)行班長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，在班主任不在時(shí)代表
2011-03-16 13:26:30
1．當(dāng)班時(shí)應(yīng)保持良好的形象，儀容儀容整潔，熱情禮貌地為客服務(wù)； 2．工作時(shí)間不得吃零食、吸煙，不得與客人高聲談笑，不得在當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)、
2011-03-15 19:26:30
jian規(guī)章制度(一)：建設(shè)公司員工管理規(guī)章制度 一、 公司形象 1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界
2011-03-15 11:56:30
1、遲到、早退（按一個(gè)月計(jì)算），三次（含三次），取消當(dāng)日出勤，并取消年終評(píng)優(yōu)和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?！ ?、不執(zhí)行車(chē)隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，車(chē)在人不在，延誤
2011-03-15 10:26:30
小型工廠規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順
2011-03-15 02:56:30
要想團(tuán)支部進(jìn)一步的發(fā)展。就必須完善團(tuán)的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守團(tuán)的章程。這也是我們支部一直在實(shí)施貫徹的：【1】實(shí)施簽到制度，每次會(huì)議開(kāi)始前進(jìn)行簽到
2011-03-14 23:56:30
理發(fā)店是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，理發(fā)店的每一位員工如何服務(wù)好客戶(hù)，如何在上班時(shí)間內(nèi)好好地完成工作呢?這就需要店內(nèi)對(duì)于員工制定一定的員工管理規(guī)章制度，以
2011-03-14 17:56:30
教師員工規(guī)章制度素質(zhì)教育的關(guān)鍵是抓教師的素質(zhì)，抓好教師的素質(zhì)除了主觀努力外還必須有一套嚴(yán)格管理制度作制約保證，使教師的言行規(guī)范化、工作秩序正
2011-03-14 11:56:30
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