公平抑或荒唐：勞動合同法中“臨界點”現(xiàn)象透析 李迎春 勞動合同法對勞動合同試用期、高端勞動者被解除勞動合同的經(jīng)濟補償以及跨越新舊法的勞動合同效力問題均作出了全新規(guī)定，但由于制度設計的不細致，當勞動合同或勞動報酬正處于一個“臨界點”時，將導致勞動合同法在實踐中的適用發(fā)生“荒唐”的現(xiàn)象。[db:tag]
2012-07-18 11:56:30
勞動合同主體辨析 張喜亮 【案例簡介】 某建筑總公司下屬有十幾家分公司。由于近年來市場競爭激烈，建筑總公司從便于企業(yè)管理成本核算的角度考慮，將全部的經(jīng)營管理權(quán)力下放給了分公司。建筑總公司負責招攬工程，分公司根據(jù)要求負責施工。某分公司按照建筑總公司的要求組織施工某公路建設，由原來熟悉[db:tag]
2012-07-18 10:26:30
勞動合同的履行和變更辨析 張喜亮 案例： 某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。由于市場上的競爭壓力，公司調(diào)整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務部，部分研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務人員?！ 『槟吃茄邪l(fā)人員，對公司的調(diào)整產(chǎn)生反感，不愿到售[db:tag]
2012-07-17 23:56:30
用人單位試圖規(guī)避勞動合同法工齡歸零的作法徒勞無功 張喜亮 據(jù)報道，勞動合同法實施在際，一些用人單位甚至是一些知名企業(yè)，其中有外企、合資企業(yè)也有國企，不是在研究怎樣適應勞動合同法的要求認真貫徹執(zhí)行之，卻紛紛研究怎樣應對即規(guī)避勞動合同法設定的責任。有的用人單位甚至不惜重金顧請所謂專業(yè)人員，幫[db:tag]
2012-07-17 16:26:30
淺析次承租人的優(yōu)先購買權(quán) 田沖 先看看以下案例： 范女士于05年從一個二房東手中租賃到了一套單元房，房屋租賃合同中有房東同意二房東轉(zhuǎn)租該房屋的聲明和簽字。范女士入住后在征得了房東和二房東同意的前提下進行了簡單的再裝修，并一直居住至今，此時離房屋租賃合同期滿之日只有一個月的期限了。上[db:tag]
2012-07-17 10:26:30
《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護的完善 王忠輝 知識經(jīng)濟時代，商業(yè)秘密，正如同商標、專利一樣，作為人類的智力活動成果已越來越受到企業(yè)的重視。商業(yè)秘密不僅能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟利益，更使得企業(yè)在激烈的市場競爭中長期立于不敗之地。毫不夸張地說，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)掌握了商業(yè)秘密，[db:tag]
2012-07-17 04:26:30
勞動者提出解除《勞動合同》法律分析 吳宇 1 勞動者提前通知解除勞動合同 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ ￡P(guān)于勞動者提前解除勞動合同條款并無太大變化，倒是在試用期的問題上加強了員工的[db:tag]
2012-07-16 17:56:30
保密及競業(yè)限制法律適用操作指引 李迎春 一、用人單位與勞動者應當如何訂立保密協(xié)議 商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性[db:tag]
2012-07-16 10:26:30
解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償操作指引 一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金： ?。ㄒ唬﹦趧诱呓獬齽趧雍贤?，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動[db:tag]
2012-07-16 08:56:30
中華人民共和國勞動合同法硬傷大全 李迎春 《中華人民共和國勞動合同法》在歷經(jīng)四次審議后于2007年6月29日正式頒布，且于2008年1月1日正式施行，法條洋洋灑灑共計九十八條，對勞動者權(quán)益進行了了全方位的保護，但是，由于立法時的疏忽或失誤，導致了這部法律出現(xiàn)多處“硬傷”，對法律的實施也造[db:tag]
2012-07-16 05:56:30
用人單位試用期疑難法律問題解析與操作指引 李迎春 1 什么是試用期 “試用”是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應用期間，看是否合適?！秳趧硬哭k公廳對的復函》（勞辦發(fā)[1996]5號）對[db:tag]
2012-07-16 01:26:30
勞動者如何運用依法維權(quán) 201*年1月1日《勞動合同法》（共8章98條）和《就業(yè)促進法》開始生效。它關(guān)系到億萬勞動群眾的切身利益，是自《勞動法》頒布以來，我國勞動與社會保障法制建設中的重要里程碑。那么，作為勞動者應如何依法維權(quán)？筆者建議大家從以下幾方面著手?！ ∫?、提高自身素質(zhì)，學法懂[db:tag]
2012-07-15 22:26:30
中華人民共和國勞動合同法軟肋匯總 李迎春 筆者在《中華人民共和國勞動合同法硬傷大全》中對于《勞動合同法》立法疏忽或失誤導致出現(xiàn)多處的“硬傷”已經(jīng)進行了闡述，所謂的“硬傷”是指法律本身的漏洞導致的“問題條款”。其實除了“硬傷”外，《勞動合同法》還有多個模糊不清的條款，同樣會導致實踐中執(zhí)[db:tag]
2012-07-15 19:26:30
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要點草讀 文 武志國 目前我國勞動關(guān)系問題仍然突出：①勞動合同書面簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護；②勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定；③用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，甚至強迫勞動者簽訂違法條款。2007年第一季度，全國各級勞動爭議仲裁委員會共[db:tag]
2012-07-15 13:26:30
《勞動合同法》試用期的全新規(guī)定及風險應對 針對實踐中用人單位隨意約定試用期，導致試用期成為“廉價期”“白干期”，損害勞動者的利益，勞動合同法對此做出了多個規(guī)定?！秳趧雍贤ā贰 〉谑艞l規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不[db:tag]
2012-07-15 08:56:30
也談北京宋莊農(nóng)民與畫家間的官司 魏海淵 牽動國內(nèi)許多人神經(jīng)的、北京通州區(qū)畫家村農(nóng)民與畫家間的賣房官司，第一起案件的二審已經(jīng)完結(jié)，北京市二中院的判決內(nèi)容是：確認原告馬海濤與被告李玉蘭于二00二年七月一日所簽之《買賣房協(xié)議書》無效，判令李玉蘭須于本判決生效之日起九十日內(nèi)，將位于北京市通州[db:tag]
2012-07-15 05:56:30
勞務派遣及非全日制用工相關(guān)法律問題 李迎春 1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款？ 【分析解答】勞務派遣是指勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，在得到被派遣勞動者同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣[db:tag]
2012-07-14 23:56:30
名為合作開發(fā)房地產(chǎn)實為土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的認定及效力探析 石杰 由于房地產(chǎn)行業(yè)本身所具有的高投資、高風險的特點，房地產(chǎn)合作開發(fā)早已成為該行業(yè)的常見運作模式，合作開發(fā)房地產(chǎn)合同在其中扮演了非常重要的角色。但該合同為合同法上的“無名合同”，長期以來合作開發(fā)房地產(chǎn)合同的認定及效力的判定一直[db:tag]
2012-07-14 19:26:30
審理商品房買賣合同糾紛案件的思考及作法 一、商品房買賣合同的效力問題 對商品房預售合同的效力問題，最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》及最高人民法院有關(guān)領(lǐng)導對該規(guī)定所作的說明已作了較明確的闡述，容易理解，操作性較強。但對于商品房現(xiàn)售的條件，法律和行政法[db:tag]
2012-07-14 17:56:30
“村官越權(quán)發(fā)包土地”是否構(gòu)成惡意串通 王政 我國《合同法》第52條規(guī)定了合同無效的幾種情形，其中因“惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益”所訂立的合同即屬于其中一種。對于此條款規(guī)定，司法審判實踐中就如何執(zhí)行問題向來存在頗多爭議。有的法律人員甚至認為此條規(guī)定過于籠統(tǒng)、而且對“惡意串通[db:tag]
2012-07-14 13:26:30
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