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        無固定期限勞動合同解除賠償|無固定期限勞動合同的應(yīng)對

        無固定期限勞動合同的應(yīng)對    程俊律師    一、什么是無固定期限勞動合同?    無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼[db:tag]

        2012-06-23 13:26:30

        [勞動合同法第八十七條]《勞動合同法》第八十五條在實踐中的適用

        《勞動合同法》第八十五條在實踐中的適用    張濤    用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金?!    吨腥A[db:tag]

        2012-06-23 08:56:30

        沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系|漫談事實勞動關(guān)系與勞動合同的淵源

        漫談事實勞動關(guān)系與勞動合同的淵源    張濤    在我國勞動用工過程中,一直存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形。    在形成事實勞動關(guān)系的情況下,一旦雙方不再繼續(xù)互相履行權(quán)利義務(wù),對于此情況下應(yīng)認定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭議:一種觀點認為,在雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同的情況下,[db:tag]

        2012-06-23 07:26:30

        勞動合同法全文_勞動合同法的利弊分析與構(gòu)建和勞動關(guān)系研究

        勞動合同法的利弊分析與構(gòu)建和勞動關(guān)系研究    張喜亮    《中華人民共和國勞動合同法》實施兩周年之際,不僅讓人感慨。自新中國成立以來,恐怕沒有什么法律受到社會各界的廣泛關(guān)注,區(qū)區(qū)勞動合同法,全文不足百條,在設(shè)定時限征求意見,居然達20余萬件。美國商會、歐盟商會等等外觀經(jīng)濟組織在勞動合同法起草[db:tag]

        2012-06-23 04:26:30

        江蘇省勞動合同法實施條例|如何正確理解《勞動合同法實施條例》第六條第二款

        如何正確理解《勞動合同法實施條例》第六條第二款    張濤    全國人大常委會于2007年通過了《勞動合同法》,并確定在2008年1月1日開始實施。    根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。[db:tag]

        2012-06-23 01:26:30

        未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算_未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

        未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項    張峰律師    一、適用“雙倍工資”的范圍    我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人[db:tag]

        2012-06-22 22:26:30

        [購物狂]購2.0的法律關(guān)系探析

        團購2 0的法律關(guān)系探析    程雪律師    一、團購2 0的運行模式    團購2 0,又稱為網(wǎng)絡(luò)團購。是由電子商務(wù)、web2 0、互聯(lián)網(wǎng)廣告以及線下模式構(gòu)成的的結(jié)合體。最早始于美國的Groupon團購網(wǎng)站。與傳統(tǒng)的團購不同的是,團購2 0網(wǎng)站每天只會推出一單精品消費,且其折扣大,有些可以達[db:tag]

        2012-06-22 20:56:30

        連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后無固定期限勞動合同_連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后無固定期限勞動合同的訂立條件

        連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后無固定期限勞動合同的訂立條件    程雪律師    一、《勞動合同法》第十四條第二款第三項的時間效力    關(guān)于無固定期限勞動合同的訂立,《勞動合同法》第十四條規(guī)定了,當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的時,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限[db:tag]

        2012-06-22 14:56:30

        【數(shù)字證書法律有效期】數(shù)字證書法律有效性簡介及在期貨合同中的適用

        數(shù)字證書法律有效性簡介及在期貨合同中的適用    洪劼    數(shù)字證書用于在網(wǎng)上為用戶標(biāo)識身份,確認身份,備案用戶使用該身份時所需要備份的事件,并在用戶可能出現(xiàn)的糾紛與訴訟當(dāng)中提供救濟和援助。無錫數(shù)字證書認證中心(以下簡稱無錫CA)作為權(quán)威、公正的第三方電子認證服務(wù)機構(gòu),為用戶提供數(shù)字證書相關(guān)的[db:tag]

        2012-06-21 16:26:30

        【人體藝術(shù)】從一則案例中談民事行為的成立與生效

        從一則案例中談民事行為的成立與生效    張濤    近期筆者得知一個趣聞:某勞動者通過郵寄的方式書面向某企業(yè)提出解除勞動合同,該企業(yè)在收到解除勞動合同的通知后,亦向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知?!   】梢哉f,勞動者或者用人單位炒對方魷魚的事情在每時每刻都有發(fā)生,但是互炒魷魚的行為先后發(fā)生的事情鮮[db:tag]

        2012-06-21 13:26:30

        企業(yè)用工關(guān)系中的法律規(guī)定|企業(yè)用工關(guān)系中的法律風(fēng)險防范與管理

        企業(yè)用工關(guān)系中的法律風(fēng)險防范與管理    樊崢民    一、依法簽訂書面勞動合同,辦理社會保險,不踩用工“紅線”   ?。ㄒ唬┎挥喠鎰趧雍贤姆娠L(fēng)險    《勞動合同法》實施之后,企業(yè)不在法定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同將會導(dǎo)致巨大法律風(fēng)險:不少企業(yè)至今仍有一個錯誤認識,認為鑒定勞動合同就是將[db:tag]

        2012-06-20 17:56:30

        【建筑工程合同司法解釋】關(guān)于建筑工程中黑白合同相關(guān)問題分析

        關(guān)于建筑工程中黑白合同相關(guān)問題分析    當(dāng)今中國房地產(chǎn)開發(fā)市場中,建筑工程“黑白合同”的存在成為業(yè)內(nèi)不可言明的事實,無論何種規(guī)模的房地產(chǎn)開發(fā)商都在尋求以黑白合同規(guī)避法律的監(jiān)管,但黑白合同的存在絕不是房地產(chǎn)開發(fā)序列的必然,也絕不是在說明政府部門對黑白合同的容忍。只是由于法律對目前建筑工程監(jiān)管的漏[db:tag]

        2012-06-20 02:56:30

        [縱向壟斷協(xié)議案例]對縱向壟斷協(xié)議的法律規(guī)制

        對縱向壟斷協(xié)議的法律規(guī)制    王子妍    實踐中,縱向壟斷協(xié)議的糾紛開始越來越多地進入人們的視野??v觀反壟斷法、反價格壟斷法關(guān)于壟斷協(xié)議的法律條文,因不能窮盡所有構(gòu)成縱向壟斷協(xié)議的情形,立法因而采用了兜底條款的設(shè)置,而其中對縱向協(xié)議的規(guī)定,仍顯得過于原則性、可操作性不強。反壟斷法的目的是維護[db:tag]

        2012-06-19 07:26:30

        未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效|談?wù)勎春瀯趧雍贤p倍工資仲裁時效的起算點

        談?wù)勎春瀯趧雍贤p倍工資仲裁時效的起算點    李迎春    勞動合同法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于支付二倍工資的起算時間,勞動合同法實施條例分兩種情形做出了規(guī)定,第一種情形:用人單位自用工之日起超過一個月不[db:tag]

        2012-06-19 02:56:30

        工程索賠的程序_工程索賠訴訟要點之訴訟證據(jù)

        工程索賠訴訟要點之訴訟證據(jù)    于長義    一、工程施工合同    國家工商管理局制作的建設(shè)工程施工合同通用范本包括協(xié)議書、通用條款和專用條款,這其中需要深入研究的當(dāng)屬通用條款。在GF-1999-0201施工合同范本中,通用條款共分四十七條十一個部分:1、詞語定義及合同文件;2、雙方一般權(quán)利[db:tag]

        2012-06-19 01:26:30

        [勞動合同試用期的基本規(guī)定]勞動合同試用期法律疑難問題詳解

        勞動合同試用期法律疑難問題詳解    李迎春    1 什么是試用期    “試用”是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事,“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間,看是否合適。《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了[db:tag]

        2012-06-18 20:56:30

        工程索賠的程序|工程索賠訴訟要點之訴訟請求

        工程索賠訴訟要點之訴訟請求    于長義    一、合同約定不同決定不同訴求?!   ?、如果在工程合同中約定了過期付款違約金數(shù)額,則訴訟請求應(yīng)表述為:請判令被告支付工程欠款本金 元及違約金 元,共計 元。如果違約金約定的低,則按照實際損失確定違約損失。如果約定的違約金高于實際損失,作為原告方應(yīng)[db:tag]

        2012-06-18 16:26:30

        [淺析建筑新材料在建設(shè)工程中的應(yīng)用]淺析我國勞務(wù)派遣法律制度

        淺析我國勞務(wù)派遣法律制度    劉緒凱    一、勞務(wù)派遣制度的內(nèi)涵及優(yōu)點    我國自2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》辟專節(jié)單獨規(guī)定了勞務(wù)派遣法律制度。在該法的第五章第二節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣機構(gòu)、勞務(wù)派遣方式及被派遣勞動者應(yīng)享有的相關(guān)權(quán)益等內(nèi)容。從這十一個條文,我們可以得知:勞務(wù)派遣是[db:tag]

        2012-06-18 04:26:30

        工程索賠的程序|工程索賠訴訟之合同無效與解除

        工程索賠訴訟之合同無效與解除    于長義    工程施工合同無效和解除直接關(guān)系到合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。如果合同無效,則除爭議條款外其他合同內(nèi)容對當(dāng)事人沒有法律約束力。如果合同無效,也不會存在合同解除問題,不會出現(xiàn)合同解除的違約責(zé)任問題,諸如可得利益損失的訴求就得不到法院支持。因此,工程施工合同[db:tag]

        2012-06-17 14:56:30

        建設(shè)工程合同當(dāng)事人可以協(xié)議書_建設(shè)工程合同當(dāng)事人可以協(xié)議約定為由原告所在地法院管轄

        建設(shè)工程合同當(dāng)事人可以協(xié)議約定為由原告所在地法院管轄    唐湘凌    一、案件要旨    上訴人汕頭市達濠建筑總公司與被上訴人湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司及原審被告廣州宜源軟件科技開發(fā)有限公司簽訂建設(shè)工程施工合同,關(guān)于本案管轄的協(xié)議條款約定了三個法院管轄,二審法院審理認為,依據(jù)《中華人民共和國[db:tag]

        2012-06-17 07:26:30