簡析用人單位單方解除勞動合同的情形 王勝宇 勞動合同的單方解除，是指勞動合同當事人一方通過行使解除權而解除勞動合同，不以對方當事人是否同意為轉移。單方解除合同又可分為用人單位單方解除和勞動者單方解除。 用人單位單方解除勞動合同又稱為辭退或解雇，這有嚴格的法定條件和程序限制。勞動[db:tag]
2012-06-08 20:56:30
試論勞動者單方面解除勞動合同的權利 許一峰 一、法律賦予勞動者單方面解除勞動合同的權利的立法意義 1、人權保護方面?！秳趧雍贤ā返倪@項規(guī)定充分反映了現(xiàn)代勞動立法的理念—保護勞動者的合法權利。我國《勞動合同法》第37條雖僅為勞動者解除勞動合同的單項規(guī)定，卻使勞動者獲得了充分的職[db:tag]
2012-06-08 04:26:30
勞動者單方解除勞動合同若干問題 孫春孺 一、 勞動者單方解除勞動合同概述 勞動者單方解除勞動合同是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由勞動者一方提前終止勞動合同的行為。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同[db:tag]
2012-06-07 14:56:30
用工單位要突破的勞務派遣三道關 孫斌 今天（2014年2月7日）還沒有到辦公室上班，就接到兩個關于勞務派遣的電話咨詢，其核心涉及勞務派遣用工比例的問題。通過他們對《勞務派遣暫行規(guī)定》（后簡稱《暫行規(guī)定》）第三、四、二十二、二十八條的理解，筆者認為有必要對用工單位在《暫行規(guī)定》2014[db:tag]
2012-06-07 04:26:30
淺析索賠雙倍工資案件的特點和問題 王繪宇 近年來，隨著勞動合同法等相關法律的相繼出臺，法院受理的勞動爭議案件不僅數(shù)量上大幅度增長，而且新類型勞動爭議案件也不斷在審判中出現(xiàn)。其中，“未簽訂勞動合同、索賠雙倍工資”的案件明顯增多，在勞動爭議類案件中比重占六成左右，已成為勞動爭議案件中的熱[db:tag]
2012-06-06 14:56:30
淺析勞動者非過錯性單方解除勞動合同 高仁波 勞動合同單方解除制度作為勞動合同法上的一項重要制度，其對勞動合同的雙方當事人影響甚大。勞動者非過錯性單方解除勞動合同的預告權是法律為了保護勞動者利益而賦予的一項權利，《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權的規(guī)定還存在局限性，在對我國勞動法中[db:tag]
2012-06-06 01:26:30
淺談我國勞動法對人的適用范圍 蔡祥林 勞動法第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”根據(jù)這一規(guī)定及有關勞動行政法規(guī)和勞動規(guī)章的規(guī)定，[db:tag]
2012-06-05 20:56:30
勞務派遣今后趨勢的預測 孫斌 隨著《勞動合同法修正案》的頒布，勞務派遣今后的趨勢成為大家議論的話題。筆者在點評《勞動合同法修正案》后也對《勞動合同法修正案》實施后可能發(fā)生的問題進行了一定的研究，在此將預測的部分內容說明以下： 一、勞務派遣勞動合同中將確認員工從事的崗位屬于“三性[db:tag]
2012-06-05 17:56:30
勞務派遣合同應當如何明確責任 彭育波 國家對“勞務派遣制”在2008年1月1日實施的《勞動合同法》中第一次予以了明文規(guī)定，并且在之后的《勞動合同法實施條例》等規(guī)定中予以了進一步說明，就派遣員工、派遣單位以及用人單位之間的法律關系進行了比較明確的闡釋，但是，實踐中卻出現(xiàn)了因員工系派遣制[db:tag]
2012-06-05 16:26:30
如何減少項目經理與建筑公司“內部承包糾紛” 孟圣祥 內部承包是建筑行業(yè)再熟悉不過的話題。作為一種內部經營方式，內部承包合同實際上是為明確公司于員工權利義務關系而進行的分工，該分工形式法律和行政法規(guī)并不禁止。但實際操作中，大量建筑企業(yè)為了收取相應的管理費，而同意非公司員工來以公司名義承[db:tag]
2012-06-05 08:56:30
淺談《勞動合同法》的適用和完善 陳玉婷 我國很重視勞動合同法的實施問題，2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》，明確了保護勞動者的價值取向，維護勞動者的合法權益；明確了勞動雙方的勞動關系的權利和義務，構建了和諧的勞動關系，從而加強了和諧社會的建設。但具體在實施過程中就出現(xiàn)了許多問[db:tag]
2012-06-05 04:26:30
勞動爭議中雙倍工資的若干法律問題 沈明玉 自2008年1月1日《勞動合同法》施行以來，勞資矛盾凸顯，勞動爭議案件大量增加，特別是勞動者要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的爭議尤其令人關注。司法實踐中，由于對《勞動合同法》第82條及其實施條例第6條、第7條的理解意見分歧較大，導致[db:tag]
2012-06-05 01:26:30
勞務派遣用工比例規(guī)定要突破的兩個問題 孫斌 隨著《勞動合同法》修正案在2013年7月1日實施，人保部對于勞務派遣用工數(shù)量在用工單位用工總量的比例規(guī)定也將在7月1日前出臺。對該規(guī)定筆者認為應在兩個方面有所突破而對執(zhí)行勞務派遣用工比例規(guī)定有促進作用?！ ∫弧⒂霉挝挥霉た偭康拇_定[db:tag]
2012-06-04 22:26:30
預售商品房買受人權利保護法律問題 高山 根據(jù)《城市商品房預售管理辦法》第2條和第5條的規(guī)定，商品房預售是指房地產開發(fā)經營企業(yè)將符合國家規(guī)定條件的、正在建設中的房屋先出售給買受人，由買受人支付定金或者房價款的行為。但是，由于預售商品房尚未形成特定的不動產財產，買受人在履行買賣合同后在實[db:tag]
2012-06-04 17:56:30
誰來承擔土地承包合同無效責任 錢貴 〔案例〕201*年12月，村民李某與當時的村委會簽訂了一份土地承包合同。合同約定，村委會將村屬的15畝承包地承包給李某經營，承包期限為30年。合同簽訂后，李某對所承包的土地進行了重新規(guī)范和整理，并在投資近3000元的承包土地上新打了一眼深井。200[db:tag]
2012-06-04 10:26:30
保護旅游者的合法權益的若干法律問題 李剛 根據(jù)社會發(fā)展的需要和法律的現(xiàn)狀及旅游者合法權益的特殊性，我們建議在解決這個問題時貫徹三個基本原則：第一，強調旅游者知悉權原則；第二，旅行社虛假宣傳責任和合同違約責任加重原則；第三，優(yōu)先選擇訴訟救濟原則。通過上述三個基本原則的貫徹，以達到建立一[db:tag]
2012-06-04 08:56:30
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體 戚謙 競業(yè)禁止條款的簽訂應充分體現(xiàn)契約自由的原則，必須自愿協(xié)商一致，不可把用人單位的意志強加給勞動者。不少競業(yè)限制協(xié)議因主體不適格、不支付補償金等違法法律法規(guī)而歸于無效?！ ∨袛喔倶I(yè)禁止合同效力有以下因素：是否存在被限制方知曉商業(yè)秘密等禁止理由、是否約定合[db:tag]
2012-06-04 04:26:30
競業(yè)禁止用人單位不能只看見權利而忽視了義務 杜有剛 【要旨】 我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關系后必須遵守勞動合同約定的[db:tag]
2012-06-04 02:56:30
工程抵押房相關法律問題探討 張朝 一、工程抵押房（以下簡稱工抵房）概念 簡單而言，工程抵押房即開發(fā)商以商品房抵頂工程款的商品房。 舉例：開發(fā)商A公司開發(fā)建設商品房，欠施工總包單位B公司RMB2000萬元工程款，經雙方協(xié)商一致，簽訂一份以商品房抵頂工程款的協(xié)議，協(xié)議規(guī)定A公[db:tag]
2012-06-03 23:56:30
經濟性裁員的適用條件與程序 李闖 用人單位在經營發(fā)生困難時，為了降低人力資源成本，通常會采取裁減員工的方式，也就是《勞動合同法》中規(guī)定的經濟性裁員。經濟性裁員的本質還是用人單位與部分員工解除勞動合同，但是這種解除，不是用人單位與員工的自由協(xié)商，也不是用人單位違法解除，所以只需按照正常[db:tag]
2012-06-03 01:26:30
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